사회복��행정의 특징0

사회복��행정의 특징0
사회복��행정은 그 성격 즉, 사회복지적 측면과 행정적 측면 둘 다를 포함하고 있는데 이번 장에서는 사회복��행정의 이런 양면성에 대해 언급을 하고 사회복��행정의 특수성을 `휴먼서비스`의 개념을 바탕으로 설명한다.
1. 일반 행정과 사회복��행정
1) 유사성
비록 조직들의 성격이 다르고 목표나 구조, 기술, 대상 인구들이 조직에 따라 다르다 해도 모든 조직들을 움직이는 행정의 궁극적인 기술과 방법은 일관적이고 유사하다. 그리고 투자의 효율성을 쪽, 즉, 사회복지조직들을 기업적인 효율성을 통제하는 것이 가능하다는 논리에 의해 뒷받침 된다.
2) 특이성
각 조직들이 추구하는 가치왿� 목표, 업무활동들은 각기 다르므로 각 조직의 특성은 행정의 본질을 규정하는 데 중요한 개연성을 가질 수밖에 없다. 그러나 사회복��행정은 일반행정과 구별할 수 있는 독특성을 가지고 있다고 보는 것이 보통이다. 중요한 것은 외부에서 차입된 행정적 지식들은 어떻게 사회복지적 고유가치들을 구현하기에 적절한 행정원리들로 변화시켜나갈 것인가이다.
2. 휴먼서비스왿� 사회복��행정
휴먼서비스란 인간에 대한 직접적인 서비스를 행사하는 의료, 교육, 복지 등의 부문을 포함하는 것으로 개인의 행동이나 속성 혹은 사회적 지위를 규정하거나 변화시킴으로서 그 개인의 안녕을 유지하거나 증진시키는 것에 기여하는 것이다. 휴먼서비스가 내포하는 독특한 가치왿� 실천방법들은 다른 서비스왿� 조직들의 운영원리들을 적용시킬 수 없는 독특함을 가지고 있고 그래서 독자적인 가치왿� 실천방법들을 포함하는 행정적인 지식을 필요로 한다.
1) 인간존재왿� 사회복��행정
사람과 함께 사람에 대해 직접적으로 일을 하는 것이다. 사회복지 서비스는 서비스의 대상이 되는 인간들을 직접적으로 변화 혹은 유지하기 위해 제공되며, 변화나 유지의 대상자인 클라이언트는 곧 서비스를 위한 원료이고 서비스 결과 발생하는 산출물이다.
ⓛ 인간존재의 가치왿� 도덕성인간존재의 가치왿� 도덕성에 대한 측면이 휴먼서비스의 가장 근원적인