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시스템적 경영과 상황 이론

시스템적 경영과 상황이론에 바탕을 둔 경영을 비껓, 분석하되, 각각에 해당되는 기업이나 조직의 예를 들어 설명하시오.
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최초등록일 2011.07.13 최종젿작일 2011.02
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시스템적 경영과 상황 이론
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    소개

    시스템적 경영과 상황이론에 바탕을 둔 경영을 비껓, 분석하되, 각각에 해당되는 기업이나 조직의 예를 들어 설명하시오.

    목차

    없음

    본내용

    Ⅰ. 서론
    경영학의 초기 연구자들은 기업 경영 관리에 있어서 보편적이고 절대적인 원리가 있을 것이라고 생각하여 그에 맞는 이론들을 중점적으로 연구하였다. Taylor의 과학적 관리법과 Fayol의 일반 관리 이론을 통해 관료제적인 조직 구조가 보편화되었다. 1960년대의 연구자들은 시스템적인 관점에서 조직을 분석하여 환경과 동태적으로 상호 작용하는 개방 시스템으로서의 경영을 연구하여 이는 기업 정보를 체계적으로 관리하는 시스템적 경영의 효시가 되었다. 오늘날에는 보편적이고 일률적으로 접근할 수 없는 많은 상황 변수로부터 기업을 성공적으로 경영하기 위하여 상황 이론에 바탕을 둔 경영 방법이 나타나고 있다. 그러면 지금부터 시스템적 경영과 상황 이론에 바탕을 둔 경영 실제 사례를 바탕으로 하여 비껓, 분석하고자 한다.
    Ⅱ. 본론
    1. 시스템 이론과 시스템적 경영의 실제 사례
    ① 시스템 이론
    시스템이란 서로 관련 있는 부분들이 유기적으로 결합되어 있는 것을 의미한다. 사람의 몸이 여러 기관, 근육, 뼈, 신경 조직, 의식 등이 서로 연결되어 살아 있는 사람을 구성하듯이, 조직도 여러 개의 부서가 그 부서에 할당된 일을 처리하는 사람들에 의해 서로 연결된 하나의 시스템이다. 시스템은 투입물, 산출물 그리고 투입물을 바꾸어 주는 변환 과정으로 구성된다. 투입과 산출 과정에서 산출물의 질이 떨어지거나 문제가 발생했을 경우 피드백 과정을 통해 투입물과 변환 과정을 수정한다. 개방 시스템에서의 조직은 환경에 대해 개방되어 있고 환경과 상호 작용한다.

    참고자료

    · 없음
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