『사회복��행정론』사회복��행정과 조직이론,환경볿�화이론 요약

『사회복��행정론』사회복��행정과 조직이론,환경볿�화이론 요약
1. 사회복��행정과 조직이론의 중요성
: 사회복지조직의 의의
- 국가의 사회복지제도를 뒷받침하는 것은 다양한 사회복지 조직체
- 사회복지 정책수요를 수렴, 필요한 사회복지 활동서비스를
사회현장에 전달실천하는 중핵
: 사회복��행정 기본과제 중의 하나
- 적합한 사회복지 조직체의 설계 및 그 효율적 운영
=> 사회복지 조직체의 본질특성을 이해할 수 있는 조직이론 필요
- 즉, 인간봉사조직체에 관한 조직이론들
2. 인간봉사조직체 관련 조직이론의 개요
① 조직체 전체 및 조직체 내부의 구조과정에 대한 설명
- 기본조직모형, 체계모형, 조직분류이론 등
② 조직체왿� 환경간의 관계에 대한 체계적 설명
- 사회체계이론, 교환이론, 지역사회 관계형성전략 관련 이론
③ 서비스기술을 규정하고 형성하는 과정에 대한 설명
- 사회복지조직 설계이론, 위원회 및 이사회 관련 이론
④ 시간에 따른 사회복지조직체의 변화양상에 대한 설명
- 사회복지 조직변화 관련 이론
⑤ 사회복지조직체왿� 클라이언트 사이의 관계에 대한 설명
- 일반환경 및 과업환경, 환경의존 대응전략 관련 이론
3. 기본조직모형
(1) 고전모형
: 기본가정 - 조직구성원들은 주로 경제적 보상에 의해 동기 부여됨.
: 핵심적 가정 - 조직은 합리적 체계, 기계처럼 계획설계 가능
: 관련이론 - 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제모형
(2) 인간관계모형
: 1930년대 등장, 조직내 인간적 요소왿� 생산성간 긍정적 관계 초점
: 관련이론 - 메이요의 호손연구, 맥그리거의 이론, Z이론, W가설
미성숙성숙이론, 동기위생이론
(3) 구조주의모형
: 전제 : 개인의 목표왿� 조직의 목표간 갈등은 불가피
: 조직에 대한 환경(일반환경과업환경)의 중요성 강조
: 대표적 이론 : H. Simon & J. March의 의사결정론
4. 체계모형
(1) 자연체계론(natural systems theory)
: 조직체는