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현대자동차 노사관계

현대자동차 노사관계
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최초등록일 2011.09.21 최종젿작일 2011.09
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현대자동차 노사관계
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    소개

    현대자동차 노사관계

    목차

    1. 개요
    2. 현대 자동차 노사 관계의 중요성
    3. 연도별 파업 현황 및 영향
    4. 최근 노조 현황

    본내용

    도요타 (세계 1위)
    불신 대립 관계
    이해, 상생 관계
    21년 매년 연속 파업(94년 제외)
    무 파업 57년
    임금인상률은 생산성을 초과, 많은 성과금 요구
    생산성. 기업의 지불능력을 고려치 않음
    - 노조는 단기적인 임금인상 선호
    순이익 10조원 불구 기본급 인상 동결
    경제 정합성론에 입각한 임금인상 요구
    - 미래 대비 투자에 대한 노사 공감대 형성
    회사의 주요 의사결정에 참여 요구
    회사의 활동을 체크하고 아이디어를 제공
    회사가 잘못되지 않도록 균형을 잡아줌
    <도요타의 비결> 1. 다양한 채널을 통한 끈질긴 대화
    2. 합리성에 대한 노사 양측의 존중
    3. 고용 안정에 대한 합의
    도요타왿의 비교
    *
    도요타왿의 비교
    도요타 자동차 노조의 시작
    1946년 노조 결성
    1950년 최초이자 최후의 파업
    - 1967년 노사 선언 체결
    도요타 파업
    - 지난 1950년 심각한 재정위기에 처하자 직원을 25% 감축
    - 노조는 거세게 반발 75일에 걸친 총파업에 돌입
    도요타왿의 비교
    파업 이후 새로운 노사관계 정립
    - “노사는 서로를 존중하고 생산성 향상을 통해서 회사의 번영과
    근로 조건의 개선을 추구한다”는 노사공동선언문 발표
    노조는 회사의 활동을 체크하고 아이디어를 제공하며 균형을 잡아주는 평형추
    역할을 추구

    참고자료

    · 없음
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