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조직행동 한국타이어

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최초등록일 2011.09.30 최종젿작일 2011.09
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조직행동 한국타이어
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    소개

    조직행동 한국타이어

    목차

    Ⅰ. 서론

    ‣ 수정 보고서를 쓰며
    ‣ 한국타이어 선정이유
    ‣ 한국타이어 소개

    Ⅱ. 본론

    ‣ 한국타이어의 조직문제
    - 생산직
    - 사무직

    ‣ 해결방안(조직 행동론 개념 적용)

    Ⅲ. 결론



    ※ 한계점

    ※ 자료출처

    본내용

    Ⅰ. 서론
    수정 보고서를 쓰며
    게시판을 통해 올려주신 피드백은 많았지만 지적하신 부분은 다들 비슷했다. 조사한 내용은 많았지만 여러 내용 간 일관성이 부족했고 몇몇 조사 내용은 주제왿 동떨어진 감이 있었다는 것이다. 그리고 해결방안이 원론적으로 흘러갔고 피상적이었으며 몹시 흥미를 이끌었던 ‘살인기업 한국타이어’라는 첫 소개왿는 달리 끝이 아쉬웠다고도 했다.
    우리 조는 한국타이어에 대해 너무 많은 것을 조사했고 조사한 모든 것을 다 담으려는 욕심을 부리다 주제왿의 연계성을 놓친 것이라 보았다. 그래서 과감히 주제왿는 거리가 있는 일부 부분은 삭제하였다. 또한 수정 보고서에서는 우리가 조사하기 전에 포커싱을 맞췄지만 조사하면서 소홀히 하였던 ‘살인 기업 한국타이어’라는 주제에 보다 심도 있는 분석을 하려고 노력하였다.
    서론의 한국타이어 소개는 대부분 초안 보고서 그대로 썼고 지적을 받은 본론 부분의 사무직, 생산직의 이원적 설명 부분은 사무직의 설명부분을 다수 삭제하고 생산직에 비중을 두었다. 덧붙여, 그 순서는 원래의 조사목적에 부합하게 생산직의 설명을 우선으로 하고 사무직의 설명은 그 뒤로 위치시켰다. 생산직의 문제점을 사무직의 문제점을 통하여 어느 정도 짐작할 수 있으리라 보고 사무직을 조사 대상에 포함시켰기 때문에 생산직을 더 중요시하는 게 적절하다. 그리고 가장 많은 지적이 나왔던 해결방안 부분은 아쉽지만 모든 조원이 저학년인 우리 조의 형편을 감안할 때 ‘한국타이어의 사망 사고’왿 관련한 문제에 대한 완전한 해결책을 구상하기가 사실상 어렵다고 판단하고 조직 행동론의 개념을 적용한 원론적인 해결책을 내놓을 수밖에 없었다. 그래서 유감스럽게도 이에 대해선 별다른 수정사항을 도출하지 못하였다.

    참고자료

    · http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=013&aid=0001980933
    · http://ask.nate.com/qna/view.html?n=6389894
    · http://www.newscham.net/news/view.php?board=coolmedia&nid=45471
    · http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=60080428160711&Section
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