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[인졵자원괿리] 인졵자원괿리의 개념과 활동 및 개인관리왿 집단관리, 인사정보시스템

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최초등록일 2011.10.25 최종젿작일 2011.10
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    소개

    [인졵자원괿리] 인졵자원괿리의 개념과 활동 및 개인관리왿 집단관리, 인사정보시스템

    목차

    * 인졵자원괿리

    Ⅰ. 인졵자원괿리의 개념과 활동

    1. 인졵자원괿리의 개념과 특성
    2. 인졵자원괿리의 체계
    1) 채용관리
    2) 교육훈련과 개발
    3) 업적평가
    4) 보상관리
    5) 해고관리
    6) 노사관계관리

    Ⅱ. 개인관리왿 집단관리

    1. 개인관리
    1) 동기부여의 내용이론
    (1) 매슬로우의 욕구단계이론
    (2) 앨더퍼의 ERG이론
    (3) 허즈버그의 2요인이론
    (4) 맥그리거의 X-Y이론
    (5) 맥클랜드의 성취동기이론
    2) 동기부여 과정이론
    (1) 브룸의 기대이론
    (2) 아담스의 공정성이론
    (3) 로크의 목표설정이론
    2. 집단관리
    (1) 공식적 조직
    (2) 비공식적 조직

    Ⅲ. 인사정보시스템

    1. 인사정보시스템의 개념
    2. 인사정보시스템의 기능
    1) 기본 데이터베이스
    2) 근태관리
    3) 임금과 복리후생관리
    4) 평가관리
    5) 채용관리
    6) 교육관리
    7) 셀프 서비스
    8) 직무분석
    9) 시뮬레이션
    10) 통합기능
    3. 인사정보시스템의 효과
    1) 비용과 시간을 절약할 수 있다.
    2) 인사 담당 관리자의 역할을 변화시킬 수 있다.
    3) 부문이 아닌 기업 전체의 시각에서 인사 관련 업무를 수행하는 기업문화를 창출할 수 있다.
    4) 현업위주의 경영이 가능하다.
    5) 맞춤형 인사서비스가 가능하다.
    6) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 종업원의 참여가 활성화된다.
    7) 인사부서의 전략적 기능을 촉진한다.
    8) 조직역량을 강화하는 도구로서 활용될 수 있다.

    본내용

    인졵자원괿리

    I. 인졵자원괿리의 개념과 활동

    1. 인적지원관리의 개념과 특성

    기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 `사람`이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너지효과(synergy effects)때문이라 할 수 있다. 그러나 이러한 사람들만을 모아 놓았다고 해서 시너지효과가 발생하는 것은 아니며, 이들을 어떻게 효율적 ․ 효과적으로 관리하느냐에 따라 시너지의 발생 여부가 결정될 것이다.
    따라서, 인졵자원괿리(human resource management)란 결과적으로 이러한 문제를 조직에서 해결하는 방안이라 할 수 있다. 즉, 인졵자원괿리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 ․ 유지왿 관련된 관리활동을 말하며, 이러한 인졵자원괿리를 통해 조직이 추구하는 목표를 달성하도록 하는 것이라고 할 수 있다.
    인졵자원괿리의 특성은 기업의 중요활동이 기업목표 달성이라는 관점에서 볼 때 목표를 세우는 것도 사람이며, 물적 자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람이기 때문에 인졵자원괿리의 특징은 관리의 주체도 사람이고 관리의 대상도 사람이라는 점이다. 즉, 사람이 인졵자원괿리의 주체임과 동시에 객체가 된다는 사실은 인졵자원괿리에 있어서 인간의 존엄성과 자율성을 항상 염두에 두어야 함을 모든 사람들에게 자연스럽게 일깨워준다.

    참고자료

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