댿�기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

[ 기업 개요 ] ( 출처, 참고 - 다음, 네이버 사전 http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX35200 )
- 창립 : 1953년 8월 1일 / 제일제당공업주식회사를 설립.
- 자회사 : 제일제당, CJ미디어, 엠넷미디어, CJ푸드빌, CJ오쇼핑등
- 본사 : 서울특별시 중구 산유화길 21 (남대문로5가 500) CJ빌딩
- 산업 분야 / 주력상품 : 식품&서비스 부문 , 신유통 부문 , 엔터테인먼트&미디어 부문
: 생명공학 부문 , 인프라 부문

[ 발전과정, 주요연혁 ] (출처,참고 위키백과사전 http://ko.wikipedia.org/wiki/CJ%EA%B7%B8%EB%A3%B9 )

- CJ그룹의 지주회사로서, 사업회사의 투자를 책임지고, 기업 및 브랜드 가치 육성과 성과
관리 등 계열사의 전반적인 업무를 담당.( CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부 )
- 1953년 8월 1일 : 제일제당공업주식회사를 설립.
- 1993년 : 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품이 삼성그룹에서 분리.
- 1996년 : 제일제당그룹 출범 - 1998년 : 국내 최초 멀티플렉스 영화관 CGV 개관.
- 2002년 : 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경.
- 07. 1. 15 : 지주회사의 안정성, 준지주회사의 성장가능성, 핵심계열사의 수익성을 동시에
추구하는 CJ 지주회사 플러스 주식투자신탁을 자회사인 CJ자산운용을 통해 운용.
- 07. 9. 1 : 지주회사 체제 전환. CJ는 사업회사(CJ제일제당)왿� 경영회사(CJ)로 분리 된다.

[ CJ그룹 인재교육, 경력개발 시스템 ] 일부발췌
- 외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로 필요한 교육
- 교육이라는 방법을 사용. 세분화되고 다양한 수준의 교육 프로그램 제공
- 전문 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력

[ CJ그룹 성과 보상시스템, 인센티브제도 ] 일부발췌
- 평가제도의 핵심은 성과왿� 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠
- 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 행동의 기준이 되는 척도
- 리더십역량으로 핵심가치왿� 전략에 따른 리더십역량을 전략적 의사결정, 비전제시, 성과지향,
부하육성, 혁신주도로 정의
- 직무역량으로 전무가 집단의 양성을 목표