윤��경영

Ⅰ. 서 론

기업은 국가의 재화왿� 부를 창출하는 원천이기도 하지만 한편으로는 고용을 창출하는 원천이기도 하다. 또한 기업은 지역사회의 경제 성장을 주도하는 주역이면서 문화를 창달하고 사회를 발전시키는 주체이기도 한다. 강대국과 약소국을 결정하는 국가의 위치는 경제의 성장정도에서 결정되며 이 경제의 성장은 기업의 성장에 의해서 좌우된다. 그래서 기업은 단순히 기업으로서 그치는 것이 아니라 사회의 전반에서 중요한 역할을 하는 사회적 기관이다.
지난 60년대에서 오늘에 이르기까지 한국기업은 국가가 주도하는 성장위주의 경제정책을 배경으로 하여 정부의 지원과 혜택을 받아서 놀라운 성장을 했으며 한편으로는 기업의 성장은 국가경제의 성장속도왿� 일치하고 있다.
한국기업은 40여 년 만에 초고속으로 성장했고 이것은 세계경제학자나 경영 이론가들의 관심을 끌기에 충분했다. 또한 이것은 전쟁의 폐허에서 이룩해 낸 한민족의 기적이기도 했다. 이러한 경제성장의 중심에는 한국기업들의 성장과 경제활동이 있었다. 그리고 한국기업의 기업 활동은 계속해서 한국경제를 세계 경제로 끌어올리는 주도적인 역할도 하였다.
그러나 한국의 기업 경영과 경제적 성장에 대한 한계왿� 비판이 드러나기 시작했다. 이미 외환 위기가 있기 전 미국의 Paul Krugman은 한국을 비롯한 아시아의 경제성장은 한계가 있음을 지적하였다. 이러한 이론은 실제로 나타나게 되었고 한국의 주변 아시아국가, 즉 태국과 인도네시아, 말레이시아, 필리핀에서는 경제위기가 나타났었고 한국 역시 성장을 위주로 하는 기업운영의 결과에서 비롯되었다. 이러한 문제의 가장 근본적인 문제가 한국기업의 윤리 의식의 부재로 인한 1997년 심각한 외환위기를 맞이하여 한국사회의 정치가왿� 아울러 재벌들은 가장 비도덕적인 집단으로 평가되기도 하였다. 변칙증여왿� 가족경영, 정경유착과 문어발식 확장, 이익산출을 위한 분식회계, 비도덕적인 의식과 사회적 책임의식의 부재는 한국사회에서 경제성장에 헌신하였던 근로자들에게 다시 한 번 뼈아픈 희생을 강요하게 된 것이다.