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행복 주식회사 독후감

SERVE 리더십으로 만드는 행복 주식회사 를 읽고- 켄 블랜차드 외 지음
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한오피스
최초등록일 2011.11.28 최종젿작일 2009.03
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행복 주식회사 독후감
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    소개

    SERVE 리더십으로 만드는 행복 주식회사 를 읽고- 켄 블랜차드 외 지음

    목차

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    본내용

    SERVE 리더십으로 만드는
    행복 주식회사 를 읽고- 켄 블랜차드 외 지음
    그 많은 권장도서들 가운데 이 책의 제목이 가장 나의 눈길을 끌었다. 도서관에 가서 검색을 하고 책은 찾아본 결과, 표가 하얀 바탕에 장식없는 심플한 디자인이라 더욱 관심이 갔다. 장마다 이야기가 하나씩 토막나 있지 않은 점이 무엇보다 마음에 들었다. 레이첼과 제프가 주인공으로서 하나의 이야기로 이루어져 있었던 것이다. 레이첼은 젊은 나이에 솜씨있는 일처리로 일찍이 팀의 리더의 위치에 오른 인물이며, 제프는 레이첼이 다니는 회사의 회장인데 레이첼이 신청한 리더십 프로그램에서 레이첼의 멘토를 맡아 일정기간에 한번씩 미팅을 갖고 있었다.
    레이첼이 멘토를 신청한 이유부터가 발단이 된다. 레이첼은 리더의 개념을 잘못 알고 있었고 그로인해 업무진행에 오류가 생겨 초반에는 승승장구하던 업무성과가 날이 갈수록 지지부진하게 된다. 하지만 제프왿 미팅을 가지면서 일주일에 하나씩 제프가 내주는 숙제를 풀어가면서 팀원들과 화합도 다지고 진정한 리더의 의미를 점차 깨닫게 되는 과정을 그리고 있다.
    See the Future (미래를 바라보라)
    Engage and Develop Others (다른 사람들을 끌어들이고 발전시켜라)
    Reinvent Continuously (계속해서 재창조하라)
    Value Results and Relationships (결과왿 관계를 중시하라)
    Embody the Values (가치를 구현하라)
    위의 문구들은 레이첼이 제프왿 상담하면서 알게 된 내용이다. 제프왿의 만남은 리더십에 대한 그녀의 관점을 확실히 바꿔놓았다. 팀은 새로운 활력과 열정을 가지게 되었고, 팀의 업무 성과는 계속해서 개선되었다. 그렇게 그들은 좋은 친구가 되었고, 레이첼의 팀은 ‘최악에서 최고로’가는 모토를 가지고 열심히 일했다.

    참고자료

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