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유한킴벌리 CSR

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최초등록일 2011.11.30 최종젿작일 2010.06
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유한킴벌리 CSR
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    소개

    시험도 안보고 A+ 받을 정도로 잘 짜여진 발표 자료 입니다.

    목차

    1. 종업원에 대한 사회적 책임

    2. 유한킴벌리
    (1)기업선정 배경
    (2)기업소개

    3. 유한킴벌리 종업원 CSR
    (1)유엔긿로벌콤팩트
    (2)종업원 CSR
    (3)작업장 안전
    (4)좋은 일자리 제공
    (5)인재양성 & 평생학습
    (6)공정한 평가
    (7)가족친화 경영제도

    4. 유한킴벌리 종업원 CSR성과 측정방법


    결론

    1. 유한킴벌리 종업원 CSR의 결과 및 성과
    2. 시사점

    본내용

    국내에도 이른바 기업의 사회적 책임(CSR: Corporate Social Responsibility)이라는 단어가 경제계 전반에 화두로 등장하고 있다. 전통적으로 기업의 최대목표는 이윤의 극대화로 인식되어 왔다. 하지만 세계적으로 자본주의가 확산되고, 후진국의 GDP를 능가하는 매출을 기록하고 있는 다국적기업들이 생겨나면서, 기업의 사회적 책임에 대한 의무가 생성되기에 이르렀다.
    기업이 사회적 책임을 이행해야 하는 대상을 우리는 이해관계자 집단이라고 일컫는다. 기업을 둘러싼 이해당사자는 기본적으로 다섯 집단이다. 종업원 · 고객 · 투자자 · 파트너 · 사회가 그것이다. 이들 이해당사자가 원하는 가치를 충족시켜 주는 과정에서 기업은 내 · 외부적으로 가치를 인정받는 기업이 될 수 있다.
    이렇게 인정을 받기 위해서 내실이 튼실해야 외부적으로 역량을 발휘 할 수 있다. 우리 조는 앞에서 언급한 여러 이해 관계자 중 내부 이해관계자 ‘종업원’의 관점에서 기업의 사회적 책임이 어떻게 실행되고 그 영향력은 어떤 결과를 보여 주는지 알아보고, 유한킴벌리 기업의 사례를 적용해 봄으로써 본 과제의 이해를 높이고자한다.

    참고자료

    · 유한킴벌리(2009) 지속가능성보고서
    · 최영욱(2009) 효과적 CSR 활동 연구
    · 이장원(2008) 기업의 사회적 책임과 노동
    · 강성수(2007) 인터널 마케팅
    · 국가인권위(2009) 기업과 인권에 관한 국제회의
    · 이부키 에이코(2006) 사랑받는 기업의 조건
    · 권오민(2008) 한국 기업의 사회적 책임 및 정책 방안에 관한 연구
    · EAI CSR브리핑 3호, EAI 여론분석비바카지노 Viva(2007)
    · EAI동아시아 연구원 보고서(2008)
    · Triple Bottom Line 표 11-1 ‘이해관계자의 범주’
    · 경영과 사회 - 신철우 -
    · 유한킴벌리 06,07,08,09지속가능경영 보고서
    · 2009년 제11차 한국 산업의 브랜드 파워 (K-BPI) 조사 보고서
    · www.naver.com
    · http://www.sustain.kr
    · http://www.bisd.or.kr
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