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퇴직연금제도리포트

기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도
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최초등록일 2011.12.12 최종젿작일 2011.12
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    소개

    기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도

    목차

    퇴직연금제도의 의의 및 도입배경
    퇴직연금제도의 종류
    퇴직연금제도의 문제점과 발전방향
    리포트를 마치며 …

    본내용

    기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도

    사회적요인
    저출산 ∙ 고령화 사회진입
    노동환경의 변화

    제도적요인
    기존 퇴직금제도의 문제점
    근로자 노후를 보장하는 연금제도의 필요성

    우리나라의 경우 2000년에 이미 65세 인구가 전체 인구의 7.2%를 초과함으로써 고령화 사회(aged society)에 진입하였고, 저출산 ∙ 고령화는 우리사회가 더 이상 미룰 수 없는 현안으로 간주되고 있다.

    근로자의 평균 근속기간이 줄어들고, 조기 퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 옛말이 되었다. 정년까지 일했던 종전에는 40년 일하고, 노후 20년을 퇴직금으로 생활할 수 있었으나, 이제는 20년 일하고 노후 40년을 살아야 하는 시대가 온 것이다.

    퇴직금이 노후 생활 자금 본연의 역할을 하기 위해서는 퇴직금에 대한 근로자의 수급권이 보장되어야 한다는 것이 기본적인 전제조건이다. 그러나 현실적으로 퇴직금을 지급하기 위한 재원이 별도로 적립되어 있지 않고 기업의 운영 경비 등으로 이용되는 경우가 많기 때문에, 기업이 갑자기 도산하는 경우에는 퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번하다.

    참고자료

    · 연금의 진화왿 미래 (보험미래포럼 저)
    · 고용노동부 퇴직연금제도 http://www.molab.go.kr/pension/
    · 서선생의 경제야 놀자 네이버 블로그
    · 금융감독원의 공식 블로그
    · 동양종합금융증권 http://www.myasset.com/
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