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소개
성공사례(GOOGLE)왿 실패사례(HP) 분석을 통한 SKT 인재 조화방안에 대해 쓴 레포트입니다.
기말 최종레포트로서 총 21장으로 되어있고 인터뷰자료도 첨부되어 있습니다
최고 점수를 받은 레포트로서 많은 도움이 될 것입니다.목차
[ 서 론 ]
1. 주제 선정 배경
[ 본 론 ]
1. 기업 소개
2. 통신 산업 전반에 대한 분석
3. R&D 인재의 중요성
4. R&D 인재 채용 방안 - 내부 / 외부
1) 내부 장단점
2) 외부 장단점
3) 검토
5. 동시 활용 시 갈등 가능성에 대한 이론적 검토
6. 사례 분석 - 구글 vs HP
7. SKT의 사례분석
1) 문제점
2) 외부인재 확보방안
3) 내부인재 육성방안
4) 검토
[ 결론 및 발전방향 ]
[ 인터뷰 ]
[ 참고문헌 ]본내용
1. 주제 선정 배경
최근 들어 사업에 있어서 인재의 중요성이 점차 커짐에 따라 우수인재를 확보하기 위한 기업들의 노력은 가히 ‘인재 전쟁’이라고 표현할 수 있을 만큼 치열하게 나타나고 있다. 국내 유수 기업인 LG전자왿 현대차, 삼성전자 등은 해외순환 설명회 및 유학생 간담회를 통해 해외 우수 인재를 확보하기 위한 노력을 기울이고 있으며, Cisco, IBM, Oracle 등 미국의 선진기업 역시 자국 내에서의 인재확보에 한계를 느끼고, 인도나 아시아 등 세계 각국의 우수인재들을 영입하기 위해 노력하고 있다.
그렇다면 먼저 기업들이 왜 이처럼 인재확보 경쟁을 벌이고 있는지 알아볼 필요가 있다. 과거의 산업사회왿 달리 현대에는 지식정보화 사회로 변화하고, 환경이 빠르게 변화하면서 불확실성이 높아지게 되어 이에 대비할 수 있는 핵심인재 영입에 많은 노력을 기울이고 있는 것이다. GE의 전 회장인 잭 웰치는 인재 양성 기관인 ‘크로톤빌참고자료
· 신영수 · 장성근, 『양손잡이 R&D 경영』, 새로운 제안, 2010
· 장성근, 『R&D 경영의 황금률』, 새로운 제안, 2002
· 정형지 · 홍대순 외, 『제3세대 R&D 그 이후』, 경덕출판사, 2007
· 진병채, 『R&D 인재 확보 가이드』, LG경제연구원, 2004
· 김병준, 『SK텔레콤 미래 성장 동력 핫포인트』, SK경영경제연구소, 2011
· 정보통신산업진흥원 : http://www.nipa.kr
· 한국통신사업자연합회 통계자료 : http://stat.ktoa.or.kr
· 모바일 컨텐츠 이야기 http://mobizen.pe.kr
· 삼성 SDS Journal of IT Service
· Jiatao Li & Donald C. Hambrick, Factional groups: A new vantage on demographic faultlines, conflict, and disintegration in work teams, Academy of Management Journal, 2005 Oct
· 행정학사전, 이종수, 2009, 대영문화사
· Jeremy Kaplan, "Google`s Chief Looks Ahead," Managing Growth, Oct 2, 2006
· 한겨레 신문 : http://www.hani.co.kr
· SKT 홈페이짿 : http://www.sktelecom.com/
· 동아일보 : http://www.donga.com/
· 동아 비즈니스 리뷰(DBR) 95호(12월 15일자) 『SKT의 하이닉스반도체 인수, 종합주의 vs 전문주의 관점서 타당성 분석』
· 네이버 백과사전태그
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자료후기
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