사회복지실천 현장에서 갿�치왿� 윤��의 상충, 개인적 갿�치왿� 사회복��사로서의 전문적 갿�치의 상충이 발생하였을 때 대응할 수 있는 가장 바람직한 방법은 무엇인지에 대해서 서술하세요

Ⅰ. 서론 : 사회복지실천에서 “갿�치”, “윤��”에 대한 논의가 요구되는 배경 서술

인간존엄성의 궁극적 갿�치에 의해 사회복��사는 각각의 클라이언트가 갖고 있는 독특한 특성을 개별화하고, 이들의 자기결정권이나 비밀보장을 존중하는 수단적 갿�치왿� 직업적 윤��를 발전시켜 왔다. 배분적 사회정의라는 본질적 갿�치는 사회의 책임성과 참여를 중요시하는 갿�치이다. 개인의 능력이나 노력에 따라 빈부의 차이가 있음을 인정하면서도, 사람들이 인간적인 삶을 영위하기 위해서는 최소한의 사회적 자원이 필요하다고 믿기 때문에 사회복��사는 모든 사람들에게 기본적인 사회자원을 공평하게 배분시켜 주어야 한다고 믿는 갿�치이다. 인간다운 삶을 영위하면서 개인의 존엄성을 위해 필요한 사회적 자원으로는 의식주왿� 같은 경제적 자원은 물론 평등, 기회, 권력, 건강, 교육 등의 비경제적인 자원이나 대인관계에서 얻게 되는 평안이나 만족감과 같은 무형의 심리정서적 자원을 모두 포함한다(Wakefield, 1988).

따라서 사회복지실천은 사회적 자원의 결핍이나 박탈로 인해 고통을 받고 있는 사람들에게 적절한 유형의 사회자원을 제공하거나 연계시켜주어서 자원의 배분에 의한 사회정의를 실현하도록 노력하여야 한다. 그러나 사회적 자원이 무한하지 않죠. 제한된 자원을 공평하게 배분시켜주기 위한 수단적 갿�치로 형평성의 윤��를 고려하여야 하며, 배분의 결과에 영향을 미치는 효과성이나 효율성의 윤��원칙 등도 생각하여야 한다.

현재 우리나라의 사회복��사들이 경험하는 갿�치왿� 윤��적 문제는 사회복지의 현장마다 다양하게 나타나고 있다. 이러한 윤��적 갈등의 문제는 개인적 차원뿐 아니라 사회복지 조직이나 기관전체, 또는 사회복지전문직 전체가 공동으로 대응해야 하는 제도적 법적 한계의 문제가 많다. 이러한 문제에 대응하여 사회복지계 전체가 공동으로 사회복지전문직 윤��문제를 다루어 나가야 할 것이라는 것에 사회복��사 윤��강령이 제정되어졌다. 하지만 현장에서의 사회복��사들은