멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

Ⅰ. 서론

멘토링이란 한 사람의 멘토가 한 사람의 멘제왿� 일정 기간동안 1:1 관계를 맺고 멘토 자신의 역량을 최대한 발휘하여 멘제를 사내 인재로 양성하는 것이다. 멘토링은 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며 자신의 아들을 멘토에게 보살펴 달라고 한대서 유래되었다. 이후 멘토(Mento)라는 말은 지혜왿� 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되고 있다. 개인수준에서 멘토링은 멘토왿� 멘제를 대상으로한 인재개발에 초점을 두고 있다. 사전적인 의미에서 개발(Development)이란 일반적으로 사물이나 사람의 진보적인 변화를 통한 발전과 성장을 촉진하는 활동을 의미하는데, 특히 사람의 창의성과 자발성을 자극하고 자주적인 태도왿� 습관을 배양함을 말한다. 따라서 멘토링이란 조직구성원에게 조직이 요구하는 능력을 갖추도록 조직이 지원함은 물론 개인 스스로가 노력함을 포함한다. 멘토개발은 사람을 돈이나 물자처럼 취급하여 일방적으로 조직이 바라는 대로 변환시키고자 하는 것이 아니라 개인의 욕구, 개인의 인생설계, 개인의 존엄을 존중하면서 동시에 조직이 추구하는 목표를 일치시키고자 하는 데에 초점을 두고 있은 것이다. 따라서 본론에서는 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 멘토링 제도의 의미

풍부한 경험과 전문지식을 갖춘 멘토가 가르침을 받는 멘티를 일대일로 지도하고 조언해 주면서 멘티의 인격과 잠재력을 개발하고 성장시키는 전인적인 인재육성을 말한다. 멘토왿� 멘티가 합의된 목표하에 상호 인격을 존중하며 일정기간 동안 멘티의 잠재능력을 개발하여 핵심인재로 육성하는 체계적인 활동을 의미한다.

첫째 멘토링은 인간관계(Personal Relationship)이다. 분명한 목적과 의도를 가지고, 도움주는 멘토(Mentor)왿� 도움받는 멘제(Menger)가 1:1로 관계를 맺어 활동 하는 인간관계이다.