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리덏십 유형을 자신에게 적용(참여적 리덏십)

리덏십 유형을 자신에게 적용한 사례로 참여적 리덏십에 입장에서 작성하였습니다.
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최초등록일 2012.06.04 최종젿작일 2012.05
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리덏십 유형을 자신에게 적용(참여적 리덏십)
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    소개

    리덏십 유형을 자신에게 적용한 사례로 참여적 리덏십에 입장에서 작성하였습니다.

    목차

    1. 참여적 리덏십

    2. 참여적 리덏십의 잠재적 이익

    3. 참여적 리덏십을 나에게 적용(개발, 발전, 결과)

    본내용

    - 참여적 리덏십은 업무계획의 수립, 기술적 문제의 해결, 부하의 선발, 급여 인상의 결정, 직무할당 등 의사결정을 내리고 실행하는 일이 포함된다. 참여적 리덏십은 리더가 중요한 결정을 내리는데 부하의 참여를 장려하고 촉진하기 위해 기울이는 노력을 포함한다. 또한 민주사회 구성원이 자신에게 중요한 영향을 미치게 될 결정에 영향력을 행사할 권리를 지지한다. 조직 구성원을 의사결정 과정에 참여시키는 것을 종종 그 결정이 조직에서 수용되고 실행되도록 하는 정치적 과정에 필요한 부분이기도 하다.

    <중략>

    3. 참여적 리덏십을 나에게 적용(개발, 발전, 결과
    - 내가 어떤 한 부서의 리더라는 가정을 했을 때 이 참여적 리덏십을 적용을 해본다면, 첫째, 내 부서의 사소한 문건부터 중대한 문건까지 부서원들과 함께 회의라는 참여적 매개체를 이용하여 해결안을 제시를 하며 하위 부서든 상위 부서든 정기적으로 회의를 통한 협의로 문제에 대한 해결점을 모색하게 한다.
    둘째, 설문지를 통한 부서원들의 문제에 대한 참여를 유도하여 그 결과를 통계하여 종합한 후 제시하여 부서원의 참여효과에 대한 효율성을 보여준다.

    1) 개발, 발전 방안
    (1) 업무에 관한 지식이나 전문성을 가진 이들을 미리 파악하여 전문적인 지식을 그들에게서 요구를 한다.
    (2) 부서원들의 관심사에 대해서 인지를 하여 적극적으로 표현을 해주고 격려를 한다.

    참고자료

    · 없음
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