[A+] 예측볿�수에 대한 조사보고서

6. 검사의 내용

1) 지능검사 : 할 수 있는(can do)
100년의 역사, 전통적으로 지능은 단일하고 일원적 개념= 일반정신능력(GENERAL MENTAL ABILITY : g)
g의 평가 = 개인의 지적능력의 일반적 수준 가늠, 다양한 직업수행능력의 예측
Hakel은 g의 위상 ; 인간의 개인차를 예측할 수 있는 g가 예측하지 못하는 결과나 준거는 사실상 없다
- 예측볿�인으로 g는 타당도를 갖지만 지능을 단순히 g로만 한정하면 안된다.
(예) Ackerman ;항공관제사의 복잡한 직무 -지능보다 여러 능력의 예측력이 우수 Carretta & Ree의 연구; g요인은 특수한 인지능력(수리력,공간지각력,언어력)보다 교육및 직무수행의 성공을 더 정확하게 예측한다.
Sternberg의 지능의 삼원론 - 지능 : 학업지능(단어나 숫자의 유창성), 실용지능(일상생활에서의 능력발휘에 필요한 지능), 창의적지능(새로운 방식으로 적절하게 작업하는 능력) ~> 3가지 지능이 직업성격에 따라 평생학습과 성공에 필요

=> IOP에서는 일반지능이 타당하고 공정하고 유용한 정보를 제공한다

2) 기계적성검사
기계적 원리들을 얼마나 이해하고 있는지를 측정, 제조및 생산직무에 적합
3) 성격검사 : 하고자 하는 일(will do)
어떤 진술문에 대하여 어느정도나 동의하는지에 관해 응답하는 것
개인의 내향성, 지배성, 자신감 등의 특성을 측정- 직무성공의 예측에 사용
성공적 종업원은 특정한 성격구조를 가졋고 이 구조를 나타내는 척도들이 선발에 기초
- 성격측정의 대표적 방법 : MBTI; 성격을 16개 영역으로 분류: 외향-내향, 감 각-직관, 사고-감정, 판단-인식 등의 4차원의 조합으로 산출-> 개인이 자신의 에너지를 어떻게 쓰고 정보를 처리하고 의사결정하고 인생을 계획하는지를 묻는 문항이 포함되고 자신의 선호를 표시한다.-> 16개성격유형에 맞는 직무,역할이 존재

- 성격의 5요인이론 : 신경증(정서적 불안정수준), 외향성(사교적,주장강하고 적극적 말이많고 정열적,외향적성향), 경험에 대한 개방성(호기심많고 상상력풍부, 틀에 박히지 않음), 원만성(협조적,도움주고 함께하기 편안), 성실성(목적의식분명,의지강하고 계획적,자제력)
~> 인사선발에 성격검사의 사용에 따른 문제
- 인사선발사용시 진실한 응답을 하지 않고 그저 바람직한 행동을 선택(거짓답변)

- 지원자들의 전문적기술, 직무경험, 학습능력 등의 정보왿� 함께 사용

* 성격과 지능의 관계
지능=할수 있는(can do) ; 개인의지능은 어떤 일을 할 수 있다
~>보다 정확하고 빠르며 효과적으로 문제해결하며 수행목표를 달성
성격=하고자 하는(will do) ; 의지가 있다면 어떤 일을 하고자 할 것이다.
~>신뢰성있고 인내심있으며 주의깊고 타인을 도움을 주며 수행목표를 달성
=> 성격과 지능의 융합이 필요

- Van Iddekinge 등의 연구 : 자기보고에 의한 자필 성격검사의 대안적 방법개발 ->거짓 가능성 크다
-> 구조화된 면접과 자기보고에 의한 성격검사에 의한 성격측정~> 구조화된 면 접이 성격측정에 보다 정확
- Taylor 등의 연구 : 지원자의 성실성,원만성,고객지향성 등 3차원의 성격평가을 위한 전화면접문항개발 -> 자기보고에 의한 성격검사보다 더 정확
- James의 연구 = 조건적 추론 : 다양한 잠재적 동기왿� 내현적 편파왿� 합리화를 간접 측정. 즉 논리적 문제에 대한 설명을 제시하고 특정상황에서 여러 개의 가능한 설명중 논리적인 합당한 것을 선택하도록 하는 것, 사회적공격성과 연관된 무의식적 편파를 측정-> 거짓응답이 어려워 성격측정 가능성이 존재

4) 정직성검사 : 피검사자들의 정직성이나 진실성을 나타내는 지필검사
직무지원자중 누가 회사물건을 훔치지 않는지, 누가 반생산적 활동을 안하는지 등을 위해 개발.
- 2가지 유형
; 외현적 정직성검사-직무지원자가 검사의도가 정직성을 평가하는지를 알 수 있다- 절도나 다른 형태의 비정직성에 대한 태도, 절도나 기타 불법적 행위의 자백 등을 다룬다
; 성격에 기초한 검사 : 절도자체는 묻지 않고 절도를 예측하는 성격평가문항을 포함한다 -성실성과 정서적 안정성을 평가
결과 : 정직성검사= 타당성 지님. 절도, 규율위반, 결근 등의 반생산적 행위를 예측가능
* 절도를 예측하는 검사의 본질적 문제점 : 절도문제는 공식화하기 꺼린다, 절도행위는 발각되지 않기에 수치는 준거가 아니다, 발각된 절도행위수치는 2-3%로 에측하기 어려운 통계이다.
5) 신체능력검사
- 근력, 순발력, 전반적 신체조정능력, 체력
6) 상황판단검사 : 피검사자에게 문제의 상황을 제시하고 이에 대한 여러 가지 가능한 해결책의 실현가능성이나 적용가능성을 평정하도록 하는 검사
인사선발도구에서 상황판단검사는 관심급증 : 상황을 이해하고 취할 행동이 가져올 결과를 예측할 수 있는 능력이기 때문에
- 2가지 응답방식
; 행동경향성 측정방식-제시된 상황에서 응답자가 어떻게 행동할지를 측정
; 지식측정방식 - 제시된 상황에서 다양한 행동의 효과성을 평가하도록 하는 것
-> 결과 : 보편적으로 받아들여지는 행동에 초점을 맞춰야 함


7. 컴퓨터이용검사(computerized adaptive testing)