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인졵자원괿리

인적자원의 채용 및 배치부터 유지까지 인졵자원괿리에 대한 내용을 개괄적으로 담아 깔끔한 디자인의 PPT로 정리했습니다.
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최초등록일 2012.08.19 최종젿작일 2012.05
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인졵자원괿리
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    소개

    인적자원의 채용 및 배치부터 유지까지 인졵자원괿리에 대한 내용을 개괄적으로 담아
    깔끔한 디자인의 PPT로 정리했습니다.

    목차

    1. 인적자원의 채용 및 배치 (HRP)

    2. 인적자원의 개발 (HRD)

    3. 인적자원의 유지 (HRU)

    본내용

    직무 분석
    직무분석이란?
    종업원들이 조직에서 행하는 직무에 대한 내용이나 요건을 정리하고 분석하는 과정
    직무분석의 목적
    인졵자원괿리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하기 위해서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하기 위함
    구체적 목적
    조직의 합리화왿 업무개선의 기초자료
    직무평가의 자료
    선고 채용 배치 승진의 기초자료
    인사고과의 기초자료
    종업원의 교육훈련의 자료

    직무 분석의 내용
    수행 요건 분석
    수행 업무 분석
    정신적인 기능과 능력
    신체적인 기능과 능력
    요구하는 노력도
    숙련도
    신체적 요구
    직무짿식
    정신적 요구
    민첩, 정확
    책임
    일과 일의 관계
    일과 직위의 관계
    환경 조건
    정신적, 신체적 긴장

    <중 략>

    복리 후생
    4대 법정 복리후생
    의료보험
    산재보험
    고용보험
    연금보험
    그 외 복리 후생
    자녀 및 노부모 보호 프로그램
    유연 근무 프로그램
    개인 생활 지원 프로그램
    사용자 효과
    생산성 향상과 원가 절감
    인간관계 개선과 팀워크 정신 왕성
    결근,지각,사고, 불만 및 노동 이동률의 감소
    기업의 방침과 목적을 과시할 기회가 많아짐.

    선택적 복리 후생 제도
    복리 후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 제도
    복리 후생 설계의 3가지 원칙
    적정성의 원칙
    합리성의 원칙
    협력성의 원칙
    장점 및 효과
    개인의 욕구왿 선호에 더 적절하게 부응
    회사에 대한 만족감 상승
    이직률과 결근율의 감소
    종업원 유지왿 확보에 공헌
    회사의 노동 비용 증가 억제

    설계에 많은 시간과 비용이 소모
    근로자의 적극적인 이해왿 참여가 요구됨
    계속적인 수정과 보완이 필요함

    참고자료

    · 없음
  • 자료후기

    Ai 리뷰
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