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최초등록일 2012.09.28 최종젿작일 2012.09
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    소개

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    목차

    서론
    1. 연구영역 선정동기

    본론
    1. 교육훈련의 필요성
    2. 적용기업 사례
    1)유한킴벌리
    2)포스코
    3. 사례끼업 재무성과 비재무성과 비료
    1)유한킴벌리
    2)포스코

    결론
    1. 시사점

    본내용

    교육훈련은 기업의
    생산성 증대에 기여
    교육훈련은 국제화 시대의
    환경에 능동적으로 대처
    할 수 있는 인재를 기름
    “무한경쟁 시대 기업의
    교육훈련은 그 어느
    영역보다 중요함”
    인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 영향을 주는 요인 중
    교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살펴보기 위함

    2. 본론
    교육훈련의 필요성

    기업내 근로자들의 교육훈련을 통해 A급과 B급 인재간의 격차 해소!
    신기사

    B급 인재들의 소중함을 깨닫지 못한 채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음

    <중략>

    <기업이념>
    사 명
    소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를
    공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과
    복지향상에 기여한다.
    경영 방침: 신뢰경영, 환경경영에 의거
    인간존중 고객만족 사회공헌
    가치창조 혁신주도
    <설 립> 1970년
    <주요사업>
    - 개인 위생용품(기저귀, 생리대)
    - 가정 위생용품(종이 타올, 미용티슈, 화장지)
    - 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크)
    - DTP 사업(디지털 날염, 나노 염료)
    - 기타(유흡착재, 부직포)

    참고자료

    · -5탄- 우리 회사 먹여 살리는 건 당연히 A급 인재? 신기사
    · 기사입력: 10-03-24 22:12 김지유 IGM 연구원 jykim@igm.or.kr
    · IBM 내부역량 보고서
    · A Seoul School of Integrated Sciences & Technologies 유한킴벌리 사례 pdf 파일
    · 유한킴벌리 홈페이짿
    · 포스코 홈페이짿
    · 2004. 7. 5 국내 기업직장 내 평생학습체계 사례발표
    · 핵심인재 육성을 위한 - Benchmark Study Report -
    · "사원에서 임원까지"‥포스코 인재육성 프로그램 `눈길`
    · | 기사입력 2010-07-21 17:34 신기사
    · 특집 | FOCUS 기업의 핵심인력 개발과 관리 삼성경제연구소 수석연구원 (seongo.bae@samsung.com)
    · 기업내 인적자원개발의 중요성 (한국노동연구원)
    · 유한킴벌리의 직능급 제도(박우성 경희대학껓 교수-경영교육연구 제9권 2호)
    · 자기주도형 인적자원개발 도구로서의 사이버 교육 프로그램의 효과 평가에 관한 연구
    · <-이성- POSCO 인재개발원>-한국농촌지도자학회 제 3권 2호-
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