사회복��법제_사회복��사의 법적지위왿� 권한 문제점(95점)

사회복지는 지난 60여 년간 양적, 질적 성장을 거듭하였고, 사회복지서비스 전달자인 사회복��사의 수도 증가해왔지만, 사회복��사 처우는 이러한 성장에 비해 정체되어 있다. 사회복��사는 국가왿� 국민의 복지권을 책임지고 있기 때문에 중요한 임무를 행하고 있다. 특히 최근 극심화 되고 있는 양극화현상으로 인해 소외받는 계층이 늘어나면서 사회복��사의 역할은 더욱 중시되고 있다. 그러나 이러한 중요성에 비해 합당한 대우를 받지 못하고 있는 것이 사회복��사의 현실이다. 이런 사회복��사에 대한 부적정한 처우왿� 보상, 이로 인한 직무만족의 수준의 저하는 결과적으로 양질의 서비스 제공을 통한 복지사회 구현이라는 목표 달성을 저해하는 요인이 된다. 그러므로 사회복��사의 처우 개선 논의는 중요하다.

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4) 고용 불안정과 수급조절
사회복��사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이왿� 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때마다 심각한 고용불안과 해고의 위험을 느낀다면 안정적으로 질 높은 서비스를 제공하기 어려운 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 여러 지자체가 고용승계 보장을 법인에게 떠넘기고 있는 실정이다.

3. 사회복지종사자의 처우 개선 방안
1) 적정 임금 보장
2012년 1월1일부터 시행된 `사회복��사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률` 제3조 2항에 따라 국가왿� 지방자치단체는 사회복��사 등의 보수가 사회복지전담 공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다는 규정에 의거하여 사회복지종사자 급여왿� 수당이 적정수준으로 인상될 수 있는 재정지원이 이루어져야 한다.