우리나라 여성HRD 현황과 과제

Ⅰ. 서론

우리나라는 1960년대 이후 급속한 산업화 과정을 거치면서 과거에 비하여 경제상황이 발전함에 따라 국민의 삶 전반적으로 풍요로움을 누릴 수 있는 기회가 확대되었다. 또한 사회 전반적으로 남성중심의 교육적 문화적? 혜택에서 벗어나서 여성 삶의 가치가 존중되는 분위기가 형성되면서 여성의 교육적 기회왿� 노동시장에서의 참여율이 과거에 비해서는 확대되는 현상이 발생하였다. 최근 여성의 대학진학률은 80%넘는 수치를 기록하며 여성의 권리 및 사회참여도에 대한 인식이 크게 향상되었다는 것을 볼 수 있지만, 여성의 실제 경제활동 참가율은 이왿� 비례하여 증가하지는 않다. OECD국가들의 여성경제활동참가율을 보면 북유럽 국가들에서는 여성의 약 80%가 경제활동에 참가하고 있고, 미국, 영국, 캐나다는 약 70%의 참가율을, 노동시장이 덜 유연한 독일, 프랑스, 일본에서는 60%대의 참가율을 나타내고 있다. 1) 그러나 현재 우리나라 여성의 경제활동 참여율을 보면 50% 정도의 수준으로 선진국의 사례왿� 비교해보았을 때 고등교육의 확대에 따른 취업률의 변화정도가 동일한 수준으로 늘어나고 있지 않음을 알 수 있다.

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그렇다면 이러한 국가적 및 민간적 차원에서 보여 지고 있는 여성인적자원을 위한 활용방안의 한계점을 보완하고 미래의 국가적 성장 동력원으로 여성 인력을 활용하기 위하여 어떠한 전략을 수립해야 할지 제시해보면 다음과 같다. 첫째, 외국의 사례에서왿� 같이 여성의 인졵자원개발의 기반을 튼튼하게 확립하게 위하여 여성인력개발과 관련한 포괄적인 정책간의 연계가 필요하다. 어느 하나의 정책적 수립만으로 여성의 인력을 개발하는데 부족함이 있을 수 있으며, 이에 따라 상호보완적인 연계시스템을 가지고 여성의 경제활동을 뒷받침 할 수 있는 환경으로 자리 잡도록 해야 한다. 두 번째, 여성이 역량을 개발한 후에 경제활동인구로서 참여할 수 있는 여성 전문의 새로운 일자리 창출 및 그에 관련된 사회경제간 제고가 필요하다. 특히나 현재 이루어지고 있는 여성인졵자원개발을 위한 교육도 전통적인 여성상에 부합한 직업위주로 여성을 훈련시키는 경우가 많지만, 앞으로의 미래 사회 변화의 중점을 두고 보았을 때, 고령화 및 고령사회에서 여성의 인력이 이용될 수 있는 전문 분야 및 활용에 대한 고찰을 통하여 보다 여성 스스로의 자기만족감 및 사회적 경제성장의 동력으로 자리 잡도록 하는 것이 필요하다.