[인졵자원개발론] 인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시오.

● 인적자원개발의 개념
지식기반 사회로의 이행이 진행되면서 조직의 성장을 촉진하고 지속하는 핵심적 요소로서 조직의 구성원, 즉 개인의 자질과 역량에 대한 관심이 고조되고 있다. 조직의 구성원으로서 사람들이 보유하고 있는 지식과 기술 수준이 어느 정도로 조직의 성과에 기여하는가에 따라서 조직의 성패가 좌우되기 때문에 주로 물적 재정적 요소를 조직 활동에 투입할 수 있는 자원으로 바라보던 기존의 시각에서 조직 구성원 역시 조직 활동에 활용되는 자원으로 포함하는 시각으로 변화가 나타나게 된 것이다. 인적자원개발은 바로 조직이 이용하는 자원의 가치가 증가할수록 조직 차원의 성과도 증가하기 때문에 인적자원의 가치를 제고하는 노력, 즉 개발활동을 강조한다는 맥락에서 출발한다. 인적자원개발은 일터 구성원이 물적 자원과 재정적 자원을 조합하는 주체로서 조직의 생산성 증가에 결정적 역할을 하는 존재이며, 이들이 가지고 있는 개인적 역량 수준과 상호 관계의 양상에 따라서 조직 차원의 성과도 달라진다고 본다.

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인적자원개발은 간단히 말해서 인적자원을 개발하는 활동을 말하는 것 같습니다.
구체적으로 인적자원개발은 조직을 구성하는 또는 조직에 고용된 개인 또는 개인들의 지식, 기술, 태도 등의 증진을 도모하는 모든 프로그램 또는 개입, 절차왿� 방법, 행위, 관행 등을 의미하는 것 같습니다.
인적자원개발은 조직과 인간을 함께 성장하도록 한다는 의미를 가지고 있기는 하지만, 개념 자체로 보았을 때 그것은 인간의 자원적 특성을 강조한다는 뜻 인 것 같습니다.
즉, 조직이나 국가의 구성 요소로서 인적자원에 대한 시각을 갖는다 생각합니다.
한마디로, 조직의 발전을 위한 가장 중요한 자원으로서 조직 구성원인 사람을 성장, 발달하도록 하는 활동이라 생각합니다.
오늘날의 사회가 발전하기까지 인간들의 역할은 매우 중요했습니다. 기계화, 첨단화를 말하고 있지만 이러한 시스템을 만들고 설비하는 것은 결국 인간입니다. 인간이 산업화 진행 속에서 부품이 아닌 주체가 되는 인간상을 만들기 위해서는 인적자원개발이라는 학문이 더욱 일반화되고 발전되어야 한다고 생각합니다.