갿�치왿� 윤��에 관하여 설명하고 사회복��실천 현장에서 일어날 수 있는 윤��적인 문제에 대한 예를 들고 설명하시오.

갿�치는 지식 및 기술과 합께 사회복��실천의 3대 중심축의 하나이다. 갿�치는 믿음과 같은 것으로 좋고 바람직한 것에 대한 지침이며 적합한 선택에 대한 지침 이다. 즉 갿�치가 믿음이라면 윤��는 판단이다.
사회복��의 기본갿�치는 Friedlander의 인간의 존엄성, 인간의 자율성, 기회의 균등성, 사회적 책임으로서 전제 되고 있으며, 사회복�� 실천에 있어 전문적 갿�치는 다양한 형태로 설명되어 지고 있다. 가장 많이 거론되어지는 갿�치로는 개인의 갿�치의 존엄성과, 개인에 대한 존경, 개인 변화가능성에 대한갿�치, 클라이언트의 자기결정권, 비밀보장과, 사생활보장, 적절한 지원과 서비스제공, 클라이언트에게 권한 부여, 동등한 기회보장, 비차별성, 그리고 다양성의 존중 등이다.
사회복��실천이란 사회복��사가 인간의 삶의 질을 향상시키기 위해 개인, 집단, 자고, 지역사회를 대상으로 각자의 문제왿� 욕구를 스스로 해결 할 수 있도록 돕는 전문적인 사회복�� 실천 활동으로 사회복��실천은 개인과 사회단위가 그들 내?외부의 Rx을 발견하고, 동원하여 그들의 욕구에 부합하고, 그들이 필요한 것을 채우고 목표를 성취할 수 있도록 그들 내부 및 사회조건을 변화시키기 위한 원조과정이다.
사회복��실천의 목표는 사람들의 문제해결 및 대처능력을 강화시키는 것이며 사람들에게 Rx, S-, 기회들을 제공하는 체계왿� 그들을 연결시키는 것이다.
사회복��실천에서 전문적 갿�치는 실무현장에서 윤��적 원칙들을 정립하는 지침을 제시한다. 윤��란 어떤 행동의 옳고 그름에 대한 판단으로 사회복�� 기준에 맞는 실천을 하였는가에 대한 판단기준을 제시한다.
윤��란 도덕철학이다. 즉 실질적인 결정을 내릴 때 필수적인 것으로 옳고 그른 행동에 대한 사화적 태도를 가르킨다. 갿�치란 하나의 가정적 개념이어서 인간의 생각 속에서 그치지만 윤��는 행동으로 나타는 것으로 윤��적 판단에 따른 행동수행에 교범적 기준이 필요하게 된다.