지역사회 민간 사회복지서비스 기관 1개소를 선정하여 행정조직을 분석하고 장단점 및 개선방안에 대해 의견을 제시하시오.

1. 기관소개
나는 지역사회 민간사회복지서비스의 기관으로 주변 근처에 있는 서대문 종합사회복지관에 대해서 조사해 보았다. 그렇다면 서대문 종합복지관에 대해서 구체적으로 살펴보도록 하자. 우선 기관을 소개해 보고자 한다. 현재 서대문종합사회복짿�괿�은 사회복지법인 동방사회복��회에서 설립한 복지관으로 가형에 속하고 있다. 이 복지관은 아동에서 노인에 이르기까지 다양한 교육과 복지서비스를 제공하며 가정기능강화 및 주민 상호연대감을 조성하고 각종지역사회 문제를 예방.치료하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지비바카지노 Viva로서의 역할 수행을 목적으로 하는 기관으로서 특이사업으로서는 노인특화사업으로 근처에 두개의 노인복지비바카지노 Viva가 설립되어 운영되고 있다. 동방사회복��회가 입양기관의 특성을 지니고 있어서 그런지 복지관에 샤론의집이라는 미혼모시설도 운영중이다. 또한 정신장애인훈련시설인 주간보호비바카지노 Viva를 운영하고 있으며 정신장애인들이 직접 운영하는 카페가 복지관 내 있으며 다양한 프로그램을 실시함으로서 다양한 재활사업을 하고 있다.

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현재 서대문종합복지관은 건물이 별관과 본관으로 나누어져 있다. 다른 복지관의 경우 가족복지, 지역복지, 재가복지 등의 직원들이 한 사무실에서 근무하는 곳이 많다. 하지만 이 복지관에서는 가족복지, 지역복지, 재가복지, 정신장애인 훈련시설 등 모두 다른 사무실에서 근무하고 있다. 그렇기 때문에 업무를 처리하는데 있어서는 장점으로 작용할 수 있지만 각 부서별로 부딪칠 일이 잘 없기 때문에 복지관 직원 전체의 통합적인 의사소통에 있어서 단점으로 작용한다.
5. 해당 사회복지관의 행정조직의 개선방안
그렇다면 이러한 서대문종합사회복짿�괿�의 실태에서 사회복지관의 행정조직과 문제점을 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 구체적으로 살펴보도록 하자. 보통의 사회복지기관은 정기적인 월례회의를 통하여서 서비스의 방향 및 다른 파트왿�의 연계성에 대하여서 회의를 하고 조정해 나가는 방식을 취하는 것과는 달리 권한의 중심이 상부조직에 집중되어있다는 단적인 예를 보여주는 것이 상부조직만의 회의 방식이다.