갿�족복짿�정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시하시오

갿�족복짿�라는 영역은 서구사회에서는 1960년대 말, 한국 사회에서는 1990년대에 들어왿�서 나타난 비교 적 신생 학문이다. 학문의 역사가 짧은 만큼 가족 사회사업, 갿�족복짿�(사업), 가족(복지)정책, 가족치료등의 명칭으로 불리 우기도 하면서 갿�족복짿�의 개념 정의도 다양하여 통일되어 있지 않다고 한다. Kamerman &Kahn은 가족의 보호, 보장, 강화를 도모하는 활동과 연구라고 정의하고, 미국 사회복��사 협회(National Association of Social Workers : NASW)에서는 갿�족복짿�를 “가족생활을 보호/ 강화하고, 가족 구성원의 사회인으로서의 기능을 높이기 위해 행하는 서비스 활동”을 말하고 있다.
이렇게 다양하게 갿�족복짿�를 정의하고 있지만, 복지의 대상을 개인이 아니라 가족이라는 집단을 대상으로 하고 있다는 점에서는 동일하다. 즉, 갿�족복짿�는 ‘한 단위로서의 가족 전체’에 주목하고 있고, 한 단위로서의 가족을 보호, 보장, 강화하는 것에 갿�족복짿�의 목적이 있다고 할 수 있다.
사회 유지를 위한 제도로서의 가족 옹호가 초기의 갿�족복짿�였다면 현대의 갿�족복짿�는 가족 구성원의 안녕(well-being) 또는 행복을 옹호하는 것이라 생각한다.
때문에 우선은 가정 복지 중에서도 여성들이 지원받지 못하는 있으나 마나한 혜택에 대한 기사를 먼저 찿아 보았다.
1.한국일보 2012.04.03 기사 中
아모레퍼시픽
제12회 남녀 고용평등 우수기업 대통령표창
미국 프랑스 일본 등에 성공적으로 진출하며 세계적인 화장품 제조업체로 발돋움하고 있는 아모레퍼시픽은 세심하게 여성을 배려하는 일터로 명성을 쌓고 있다. 아모레퍼시픽은 2011년 기준 여성 근로자가 총 2820명으로 전체 근로자의 63.5%나 차지한다. 여성 관리자 비율은 17.4%로 해마다 여성 근로자 및관리자의 비율이 늘어나는 추세다. 양적인 성장뿐 아니라 인사제도에서도 남녀 차별 없이 승진기회를 부여하고 동일 직종. 직급간 남녀 임금 격차를 없애 동일노동 동일 임금을 정착시켰다.