인사괿�리,댿�한��공의복��후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마켿�팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

대한항공은 우리나라 1등 항공사로서 1969년에 창립하여 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판호텔, 리무진 사업을 영위하고 있는 기업입니다. 1972년 미주 정기 노선 최초 개설을 시작으로 현재 운항 노선은 국내선 13개 도시왿� 국제선 41개국 109개 도시에 달하고 있습니다. 주요 사업 내용을 살펴보면 2011년 기준으로 여객운송, 화물운송 등의 항공운송사업의 매출액이 112,929억원으로 전체 매출의 96%를 차지하고 있으며 기내식, 호텔, 타사업의 매출액은 5,124억원으로 나머지 4%를 차지하고 있습니다.
대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사라는 비전 아래 최상의 운영체제, 고객 감동과 가치 창출, 변화지향적 기업문화라는 미션을 수행하고 있습니다

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대한항공의 학작금 지원제도는 자녀학자금과 직원학자금으로 구분되어 있습니다. 먼저 자녀학자금에 대하여 살펴보겠습니다. 지원기준은 임직원의 자녀가 회사에서 정한 학껓에 입학 또는 재학 중인 경우에 지급하며 등록금 및 학생회비, 학껓 운영지원비를 지원합니다. 학껓별 지원지침을 살펴보면 중,고등학껓의 경우 각국 정부가 인가한 국내외 학껓이며 수업료, 입학금, 학껓운영지원비를 지급합니다. 국내대학 학자금은 직전학기 또는 전체학기 성적 평균이 2.0이상인 경우에 지급하며 입학금, 수업료, 기성회비, 총학생회비를 학자금으로 지원하고 있습니다.

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다음으로 육아지원에 있어서는 금전적 보상만을 제공하기 보다는 보육시설의 운영 및 유아전문 의료서비스 제공 등의 실제 육아에 있어서 도움을 주는 제도를 도입한다면 직원의 육아부담을 덜어주어 더욱 편안한 근무환경을 제공할 수 있을 것입니다. 구글의 경우 육아휴직을 하는 경우에도 75%의 급여를 지원하고 있는 반면에 대한항공은 고용보험에서 제공하는 월 50만원 이외에는 제공되는 급여가 없습니다. 75%원 입장에서는 육아에 대한 부담감을 덜 수 있을 것이며 나아가 이는 종업원의 만족도로 이어질 것입니다