유연근무제

· 이선우,오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신댿�학껓출판부, 2003
· 이평원, 장연수, 『조직인사행정』, 형설출판사, 2012
· 안은정, 일-가정 양립(Work-Family Balance)제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 경험적 연구 : 재무성과 및 이직의도를 중심으로, 단국대학껓,[2009] [국내박사]
· 이연희, “일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향 = The Effect of Work-Life Practices on the Job Pursuit Intentions”, 중앙대학껓 댿�학원,[2005] [국내석사]
· 김필숙, “가족친화적 기업문화가 인적자원 성과에 미치는 효과 : 일, 가족 갈등의 매개효과를 중심으로” 성신여자대학껓 일반댿�학원,[2010] [국내박사]
· 김희성, “노동형태의 변화왿� 노동법의 유연화에 대한 연구 = (A) Study on Changes in Work and the Flexibility of Labour Law”, 고려대학껓 댿�학원,[2003] [국내박사]
· 김인선, “조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학껓,[2008] [국내석사]
· 박성희, “근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학껓 댿�학원,[2002] [국내석사]
· 조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학껓 댿�학원,[2012] [국내석사]
· 선민정, “일·가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구”, 이화여자대학껓 댿�학원,[2009] [국내석사]
· 조경호, “기업가적 인사행정 개혁의 성공 가능성 분석: 공사조직관리자의 인사절차왿� 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999)
· 정석, 신동면, “공무원제도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000
· 한혜진,김태영, “원격근무 실시가 조직 생산성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동계학술대회, 2010
· 장현주, “참여정부의 가족친화적 근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
· 한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
· 행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
· 나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/