[후생][복��후생][후생복��][교원후생복��제도]후생과 복��후생, 후생과 후생복��, 후생과 교원후생복��제도, 후생과 공무원후생복��제도, 후생과 후생경제학, 후생과 외국사례 분석

세계 각국은 국가 경쟁력을 향상시키기 위해 눈에 보이게 보이지 않게 교육을 통한 경쟁을 하고 있다. 교육이 국가의 장래를 좌우한다는 믿음 아래 각 나라에서는 교육의 질 향상을 위한 대안을 찾는데 초점을 두고 있다. 그런데 교육의 질 향상을 위해서는 무엇보다도 교원의 처우를 향상시켜야 하며 그 일환으로서 교육의 주체인 교원의 복�� 후생을 증진시켜야 한다는 것은 시급한 현실적 필요로 부각되고 있으며, 널리 강조되고 있는 사회적 인식이기도 하다.
교원 복�� 후생은 직접적으로 교원의 능률과 성과를 자극하려는 보수왿�는 달리, 간접적으로 교원의 공동체 의식을 강화하는 수단으로서의 역할을 한다.

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2. 교원은 전문인으로서 책임과 봉사에 대한 최저한의 보상을 받아야 하고, 또 보다 나은 봉사를 위해 사회적, 경제적 신분을 보장받아야 하며 또, 신체적 건강도 유지할 수 있어야 한다는 점

전문직에 종사하는 교원은 고도의 전문 지식을 가지고 투철한 책임감과 사명감을 가지고 교육 활동에 전념할 수 있어야 한다. 특히, 이들이 다른 전문직 종사자왿� 달리 자라나는 젊은 세대를 모두 맡고 잇다는 점에서 이들의 희생적 책임과 봉사를 더 요구하게 된다. 또 이들은 주어진 사명을 다하기 위해서 부단히 새로운 지식과 정보를 수집하고 계속적으로 창의적인 연구에 종사할 수 있어야 한다

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쾌적한 직장조성에 대해서는「사업주가 갖추어야할 쾌적한 사업환경의 형성을 위한 조치에 관한 지침」의 보급?정착에 힘쓰는 것과 아울러 사업장에서 작성한 쾌적한 직장 추진계획의 인정을 행하는 것 등에 따라 흡연대책을 포함하여 사업장에 있어서의 안전위생 수준의 향상을 위한 쾌적한 직장조성의 촉진을 도모해왔다. 이 결과 쾌적한 사업장 추진계획의 인정건수는 매년 증가하여 2,322건이 되었다. 쾌적한 직장 추진계획을 인정받은 사업장에 대해서는 사업장의 이미지?직장의 분위기?직장의 정리정돈 등이 개선된 비율이 약 70 ～ 90 %에 달하고 있다.