[정뵖사회왿�디��털��화]현재 우리나라에서 이루어지고 있는 스마트워크의 사례를 찾은 후 업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논의 - [한국수자원공사]

Ⅰ. 서 론
우리 정부는 현 시점을 IT강국에서 스마트강국으로서 도약이 필요한 시기라고 판단 하고,스마트 코리아를 실현하는 핵심동력으로서 스마트워크를 설정하였다.
이에 정부는 2015년까지 재택근무 인원을 184,000명으로 지속적으로 늘릴 계획이고, 현재 도봉, 분당, 부천에 운영 중인 스마트워크비바카지노 Viva를 2015년까지 50개소로 확대를 해서 운영할 계획이다.
대중교통 인접지역에 위치한 스마트워크비바카지노 Viva(www.smartwork.go.kr 참조)는 IT 인프라가 완비가 되어진 원격 근무용 사무실이다.
그리고 정부는 스마트워크 추진에 박차를 가하기 위해서 스마트워크 촉진법 제정하고 유연근무제로 인한 불이익 금지, 스마트워크 활용 빈도가 높을수록 성과평가 시 인센티브 반영하는 등의 인사 및 복무 제도를 개선하여 스마트워크에 적합한 적합직무 발굴을 추진하고 있다.
이전의 이명박 정부가 집권을 하면서 여러 가지 변화가 있었으나 직접적인 영향을 받는 것 중 하나가 바로 ‘정보통신부’의 폐지였다. 많은 정보통신부의 업무가 여러 부서에 이관이 되었지만 ICT기반의 혁신과 발전의 기회를 많이 놓친 것 같아서 유감스럽게 생각이 된다.

<중 략>

한국 수자원공사는 향후에 모바일 시대의 정보시스템 개발에 선제적으로 대응하기 위하여 공기업최초로 모바일 개발표준체계(KMP:K-water Mobile Platform)를 개발하여 신규 스마트 정보 프로젝트에 활용하고 있고, 이를 통한 생산성 증대 및 기술력 축적을 기대하고 있는 상황이다.
이처럼 정체된 생산성과 고령화에 따른 경제 인구 부족 등을 해결할 수 있는 최적의 대안으로 스마트워크가 떠오르고 있는데, 스마트워크는 스마트 기기왿� 유무선 네트워크 인프라를 활용하여 시간과 장소에 구애 받지 않고 업무를 수행할 수 있도록 하므로 창의력이 중시되는 현 산업 구조에 적합하다는 평가가 주를 이루고 있는 실정이다.