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인졵자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인졵자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시

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최초등록일 2013.04.10 최종젿작일 2013.04
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인졵자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인졵자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    2.1 인간
    2.2 자원
    2.3 개발

    3. 결론

    본내용

    1. 서론

    조직이 그 구성원으로 하여금 현재 또는 미래에 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적이고 계획적인 활동을 말한다. 교육훈련과 같은 의미로 사용되기도 하지만 조직개발과 경력개발 등을 포함하는 보다 넓은 의미로 쓰인다.
    일반적으로 인졵자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 현대사회가 지식기반 사회로 진행되면서 조직의 성장을 촉진하고 지속하는 핵심적 요소로서 조직의 구성원, 즉 개인의 자질과 역량에 대한 관심이 고조되고 있다. 조직의 구성원으로서 사람들이 보유하고 있는 지식과 기술 수준이 어느 정도로 조직의 성과에 기여하는가에 따라서 조직의 성패가 좌우되기 때문에 주로 물적 재정적 요소를 조직 활동에 투입할 수 있는 자원으로 바라보던 기존의 시각에서 조직 구성원 역시 조직 활동에 활용되는 자원으로 포함하는 시각으로 변화가 나타나게 된 것이다.
    인졵자원개발은 바로 조직이 이용하는 자원의 가치가 증가할수록 조직 차원의 성과도 증가하기 때문에 인적자원의 가치를 제고하는 노력, 즉 개발활동을 강조한다는 맥락에서 출발한다. 인졵자원개발은 해당 구성원이 물적 자원과 재정적 자원을 조합하는 주체로서 조직의 생산성 증가에 결정적 역할을 하는 존재이며, 이들이 가지고 있는 개인적 역량 수준과 상호 관계의 양상에 따라서 조직 차원의 성과도 달라진다고 본다. 이에 인졵자원개발을 인간과 자원과 개발의 각각 논리로 구분하고 철학적의미를 논하여 해당 개념을 정리하고 통합하여 정의하도록 하겠다.

    참고자료

    · [출처] 네이버 지식백과 http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=2897&docId=302861&mobile&categoryId=2897
    · [출처] 위키백과 오픈백과 http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9D%B8%EC%A0%81_%EC%9E%90%EC%9B%90_%EA%B0%9C%EB%B0%9C
    · [출처] 인졵자원개발 이론과 실천(저자:장원섭, 출판사:학지사)/네이버 블로그 http://blog.naver.com/kmacsales?Redirect=Log&logNo=137358592
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