성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

Ⅰ. 서론

미국과 캐나다처럼 수십 년에 걸친 경험과 정치적, 경제적 자원을 보유한 조정기구를 가진 국가들에서 최근 나타나는 주목할 만한 공통점은 이들이 추구하는 목표가 단순한 “차별로부터의 자유”에서 보다 적극적인 “평등해질 권리”의 추구로 옮겨가고 있다는 점이다. 미국과 캐나다의 분쟁조정기구에서 유사하게 발견되는 중요한 추세는 다음과 같다:

- 소송보다 단기간에, 그리고 저비용으로 문제해결과 피해자에 대한 실질적 보상을 얻어낼 수 있는 분쟁의 자발적 해결에 대한 강조 - 이를 위해 조정기능의 확대가 필요함
- 개개 사례의 소송승패여부에 대한 집착보다는 일반적인 판결을 내릴 수 있는 비중이 큰 사례에 제한된 자원을 집중

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교육훈련자 선발에서 경쟁이 있을 시는 남성이 우선하며, 기피하는 교육훈련에는 여성이 우선한다. 그리고 여성만을 대상으로 하는 교육에는 전통적인 여성을 강조하는 강의시간을 배정하여 순종과 희생의 덕목을 강조한다. 여성공무원의 국외훈련실적을 보면, 258명 중 여성은 1명(0.4%)에서 504명 중 7명(1.4%)로 나타나고 있다. 여성공무원의 훈련실적이 이처럼 부진한 것은 여성자신이 기피하는 것처럼 해석할 수도 있겠으나, 여성이 직업보다는 가정을 우선한다는 생각에서 국외훈련의 기회를 주지 않는 편견 및 차별에서 비롯되었다고 할 수 있다.

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현대 사회에서 여성의 차별은 기존의 방식으로는 존속되기 어려울 것이며, 즉 남성다움과 여성다움의 가치만으로는 설명할 수 없을 것이다. 결국 현대는 산업의 구조적 변화를 겪고 있는 상황이며, 이러한 상황 속에서 여성들은 또 다른 시련)을 겪어야 할지도 모른다. “사람들은 해결할 수 없는 상황에 닥쳤을 때 세상을 달리 보려는 속성을 갖고 있다.”라는 ‘여우왿� 신포도‘ 이야기의 교훈을 생각하고 싶다. 구조적으로 어려울 때 그 구조 안에서 열심히 노력해야 한다는 생각을 해본다. 또한 이러한 차별이 더 이상 정당하지 못함을 같이 인식하고 있다는 것은 남녀불평 등의 중요한 변화라 할 수 있을 것이다