[직업병][직업][병][병원][질병][질환][간호][디스크][관절염][산업재해][산재보험]직업병의 개념, 직업병의 종류, 직업병의 특징, 직업병의 인정기준, 직업병의 사례 분석

Ⅰ. 서론

직업병은 전통적인 산재보상의 대상이었던 사고성 장해왿� 그 성격상 몇 가지 점에서 상이하다. 우선 사고성 장해는 갑작스럽고, 시간적으로 특정되어 있으며, 작업수행과 재해간에 비교적 명백하고 즉각적인 관계가 파악되어질 수 있는 하나의 사건이다. 반면 직업병은 그 자체가 오랜 시간을 두고 발전되고 발현되며, 그 원인 또한 훨씬 불명확하다고 할 수 있다. 따라서 일정한 산재보상제도하에 위왿� 같은 사고성 장해왿� 직업병을 동시에 포괄하기 위해서는 위왿� 같은 성격상의 차이에 따른 조정이 신중하게 이루어져야 할 것인 바, 이 점에서 미국의 산재보상제도는 상당한 비판을 받고 있다.

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Ⅵ. 직업병의 사례

1. 한국통신 경견완장애 사례

전국 34개 전화국의 114전화안내, 국제전화안내, 전신전보, 고장접수 등 반복 작업을 하는 노동자 증 3,220명을 설문조사한 결과 경견완장애 의심자는 1,037명으로 32.2%에 이르렀다. 이중 166명에 대해 경견완장애 진찰을 받은 결과 95명(57.2%)이 즉시 치료를 원하는 상태이고, 작업시간 단축 등 악화되지 않게 하는 조치를 취해야 할 경우는 47명(28.3%)이나 되었다.

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Ⅶ. 결론

우리나라의 근로자의 건강을 둘러싼 상황을 보면 전과 다름없이 심폐, 유기용제 중독 등의 직업병이 끊임없는 추세로, 현재는 연간 8,000명에 가까운 근로자가 이 질환을 앓고 있다. 또한, 일정기간 건강진단 결과로 소정의 의사의 소견을 받은 근로자가 매년 증가 경향으로 유소견율은 40%를 초과하고 있다. 이 밖에도 업무나 직장생활에 대한 불안, 고민, 스트레스를 느끼는 근로자도 매년증가 하고 있다.
노동보험제도는 업무상의 사유 또는 통근에 의한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망 등에 대하여 신속하고 공정한 보호를 위해서 보험지급을 행하고, 나아가서는 피해 근로자의 사회복귀의 촉진 등을 도모하기 위한 근로복지사업을 시행하여 보다 근로자의 복지증진에 기여하는 것을 목적으로 하는 제도이다.