사회복�� 수퍼비전 결과 기록

* 휠체어 제작이 완료되었으므로 모금 참여자에 대한 피드백 (감사 편지, 휠체어 사진 등) 이 시행되어야 함을 지시
* 2012년 업무 분장 점검
- 홍보 및 자원 개발, 노인심리/상담기법 교육, 사례발표, 나들이 프로그램, 회의록 작성
* 요양원 리모델링 계획, 가정사 4동 활용 계획 진행 경과 등에 대하여 설명함으로써 성심원 전체적 방향성에 대해서 공유
* 전문요양팀 내 자원개발 업무 시 기획홍보팀 자원개발 담당자왿� 협의하여 동일한 후원처에 중복적으로 후원이 요청되지 않도록 조정할 필요를 설명

<중 략>

* 프로포절은 프로그램팀만의 업무가 아니며 기회가 있을 것임을 설명
* 간호조무사 자격증은 사회복��사로서 성장에 도움이 되는 선택으로는 과도한 시간과 노력의 투입이라고 볼 수 있으며 댿�학원 과정이 좀더 효과적일 수 있다는 의견을 전달
교육적
* 작년 프로포절 주제에 대하여 수정보완을 미리 준비하여 새로운 프로포절 제출에 대하여 준비 필요
* 프로포절에 대한 교육보다 우수한 프로포절을 review 하는 것이 더 효과적임을 설명
* 백김치 제공이 ct.에 대한 개별성의 반영으로 바람직함을 지지격려
짿�짿�적
* 프로포절에 대한 관심 및 열정에 대하여 지지격려
* 빠른 배식 / 식기의 보온 등에 관한 새로운 업무 방식을 고안 중임에 대하여 지지격려

<중 략>

5. 사례관리 검토 (월간 서비스 일지) - 황 ct.
1) 누구에게나 동일하고 일반적인 care plan 이 아니라 ct. 가 개별적으로 원하는 욕구를 파악하여 서비스 계획에 반영할 필요 강조
2) 타 생활인을 거부하는 행동을 통제하기 위한 과정에서 결정된 “방 이동” 후 안정된 생활 중

6. 차기 수퍼비전 시 점검 사항
1) 원예치료사 자격증 과정에 대한 점검
2) 2012년 업무분장 상의 호스피스 강화에 대한 구체적인 업무 진행 상황 점검