윤��경영의 중요성을 사례분석을 통한 연구계획서

1. 기업윤리의 시대
기업윤리는 미국에서 1960년대에 사회적 책임 운동의 출범 이후에 경영규칙으로 고려되어져 오고 있다. 그 당시에 사회적 자각 운동은 빈곤, 범죄, 환경보호, 평등권리, 국민건강, 그리고 교육향상 등 같은 사회적 문제를 해소하기 위해 대규의 재정적, 그리고 사회적 영향을 사용하도록 기업의 기대를 불러일으켰다. 기업 활동이 점차 복잡하고, 동태적으로 되면서 조직은 공동선으로 지지된 거래라고 확실하게 하기 위해 더 많은 지침을 필요하다는 것을 인식하면서 기업윤리가 탄생하게 되었다.
기업윤리가 가장 먼저 논의된 미국의 경우 1960년대까지는 정부가 주도하는 규범과 법에 의한 사회적 의무만을 준수하는 수준에서 기업윤리가 논의되었다. 1970년대에 있어서 기업윤리는 철학적, 윤리설을 수용하고, 한편으로 고용과 경영에 따르는 사회적인 문제를 수용하려고 했다. 즉 인종문제나 노사갈등의 문제를 기업윤리를 통하여 해결하려고 하였다. 1980년대에 들어서 기업윤리는 중요한 연구대상이 되었고, 기업들은 윤리강령이나 헌장을 제정하고 기업윤리제도를 도입하였으며 체계적인 윤리교육을 실시하였다.

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과거 단순히 많이 만들면 팔리던 시절에서는 기업 내적으로 설비투자를 하여 확장에만 치중되었으나 현대 사회는 기업내적에서 설비 투자 뿐 만 아니라 종업원이 비용이라는 과거 인식과 달리 종업원이 자산이라는 인식 속에 종업원이 복리 후생과 종업원의 교육이 기업내적으로 중요시 되고 있다. 반대로 과거 기업외적에서 기업의 인식이 없었지만 오늘날 “기업속의 사회, 사회속에 기업”이라는 말과 같듯이 서로가 서로에게 공존하는 시대로 자리 잡고 있다. 이에 현대 사회에서는 과거에 미치지 않던 기업 외적인 요소 까지 고려하게 된 것이다. 따라서 기업외적에서 사회적 책임과 함께 환경적 책임, 사회 공헌 활동까지 기업의 영역을 넓혀 가고 있는 것이다. 따라서 현대 사회는 기업들의 완전경쟁, 무한경쟁속에 기업의 이익과 계속기업으로 발전하고 성장하고 위하여 과거 기업 내적에서의 설비투자 뿐만 아니라 기업 외적으로 기업의 영역을 넓혀 가면서 보다 소비자에게 자사 기업의 이미지 및 홍보 품질 등을 간접적으로 홍보하며 친숙한 기업으로 다가 가고자 하는 것이다.