댿�체휴일제도 찬반입장과 나의 견해-댿�체휴일제 찬성 댿�체휴일제 반대-

Ⅰ. 서론

현재 우리나라의 공휴일제도는 날짜지정방식을 취하고 있어서 공휴일이 토요일, 일요일 또는 기타 공휴일과 중첩이 일어난다. 따라서 우리나라의 공휴일 일수는 매년 달라지는 불확실성을 가지고 있다. 이러한 불확실성을 줄이고자 현재 국회에서는 어떠한 휴일이 다른 휴일과 겹치는 경우 휴일이 아닌 다른 날에 더 쉴 수 있도록 하여 전체적으로 쉴 수 있는 공휴일이 줄어들지 않게 하는 “댿�체공휴일제도”의 도입을 논의 중에 있다.
이처럼 댿�체휴일제 도입이 활발히 논의되면서 찬성입장과 반대입장이 팽팽히 맞서고 있다. 댿�체휴일제 도입의 장점(순기능)은 휴일이 늘어나면 소비가 증가해 기업의 매출이 살아나고 경기 활성화에 기여하는 효과가 크다는 것이다. 그리고 OECD 최장 수준의 노동시간에 시달리면서도 연차휴가 사용률은 50%대에 불과한 우리나라 근로자들에게 휴식의 기회를 추가적으로 제공함으로써 노동생산성 향상 효과를 기대할 수 있다. 댿�체휴일제 도입의 단점(역기능)은 쉬는데도 임금을 줘야 해 기업 입장에서 수십조 원의 비용 부담이 생기고, 주5일근무제가 공무원 및 댿�기업 근로자들에게만 적용되는 것처럼 비현실적인 제도가 될 우려가 높다는 것이다. 지금부터 댿�체휴일제(공휴일 이월제)의 개념과 현황, 국민여론, 찬반입장 등에 대해 알아보고, 최종적으로 댿�체휴일제도에 대한 개인적인 견해를 밝히도록 하겠다.

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① 법정(유급)휴일
가. 주휴일
근로기준법 제55조는 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 주휴제는 근로자로 하여금 피로를 회복하도록 함으로써 노동의 재생산을 꾀하고, 생산성을 유지하기 위하여 정신적·육체적 휴식을 취하게 하는데 그치지 않고, 근로자로 하여금 근로제공의무를 벗어나 사업장 이외의 장소에서 자유로운 시간을 갖도록 하려는 데에 있다. 나아가 오늘날은 근로자의 문화적 생활을 보장하기 위한 취지로 변모되었다.

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지금까지 공휴일의 의미왿� 댿�체공휴일제도의 개념과 현황, 국민여론, 찬반입장 등에 대해 알아본 후, 개인적인 견해를 제시하였다. 만약 댿�체휴일제가 시행되면 매년 2일 정도 휴일이 늘어나게 된다. 비록 큰 변화는 아니지만 국가 경제 전체를 두고 보았을