사회복��왿� 관련된 동기붿�여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기붿�여이론으로 붿�하직원을 동기붿�여 할 것인지를 서술하시오.

조직은 구성원의 협동행위를 통하여 목표를 실현하고자 하며 개인은 조직을 통하여 욕구를 충족시키게 됩니다. 개인은 조직의 목표달성에 영향을 미치게 되는 가치관ㆍ태도왿� 지식ㆍ기술 등을 가지고 조직에 참여하는 한편 조직은 개인에게 지위ㆍ역할ㆍ유인ㆍ보상을 제공하게 됩니다. 특히 사회복��조직의 구성원들이 개인적 동기왿� 욕구를 충족시키지 못하고 갈등이 외부로 표출될 경우에는 그 사회복��조직은 스스로 설정해 놓은 목표달성이 불가능하게 되거나 궁극적으로는 조직의 존재까지 어렵게 만들게 될 수 있습니다. 따라서 사회복��조직의 목표달성을 효과적으로 달성하기 위해서는 사회복��조직의 구성원들의 심리상태를 사회복��조직의 관리자들이 이해할 필요가 있습니다. 시대의 변화에 따라 사회ㆍ경제의 제반 여건들의 변화왿� 같이 사람들도 생각이나 가치관의 변화는 당연한 것이다. 따라서 구성원에게 어떤 유인을 제공하여야 조직에 기여도가 높아 질 수 있는 동기붿�여가 될 것인지를 조직을 관리하는 관리자는 반드시 알아야 할 것 입니다. 아래에서는 위왿� 같은 사회복��왿� 관련된 동기붿�여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기붿�여이론으로 붿�하직원을 동기붿�여 할 것인지에 대해 살펴보고자합니다.

2. 본론

? 사회복��왿� 관련된 동기붿�여 이론

1) 내용이론
내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로서 인간의 어떤 동기를 부여할 수 있는가왿� 관련되어 욕구의 유형ㆍ성격ㆍ강도 등을 규명하려는 욕구이론이며 비교적 고전적 이로이라 할 수 있습니다. 대표적 이론으로서 Maslow의 욕구 5단계이론, Alderfer의 ERG 이론, Herzberg의 욕구충족요인 2원론 등이 있습니다.

(1) Maslow의 욕구 5단계이론
매슬로우는 다른 이론의 욕구 개념과 구별하기 위해 욕구를 두 가지 형태로 구별하고 있습니다. 제1의 형태는 기본적 욕구 혹은 결핍성 욕구로 음식, 물, 쾌적한 온도, 신체의 안전, 애정, 존경 등의 욕구입니다. 기본적 욕구 혹은 결핍성의 욕구는 다섯 가지 객관적 특징과 두 가지 주관적 특징을 가집니다. 첫째, 결핍되면 병이 생깁니다,