[사회복��실천론] 사회복��실천의 개관 - 사회복��실천의 구성요소왿� 지식체계, 사회복��실천의 접근방법과 범주, 사회복��실천의 이념과 철학

1) 사회복��실천의 구성요소
⑴ 사회복��실천의 구성요소(Perlman, 1957) : 4P, 즉 사회복��실천의 구체적 대상으로서 사람(person)이 있어야 하고, 그 사람은 반드시 문제(problem)를 가지고 있으며, 그러한 문제를 가지 사람을 도왿�주기 위해서는 일정한 장소(place)에서 일정한 과정(process)을 거치면서 업무가 진행되는 것으로 봄
- 구체적으로 말하면, 여기에서 ‘사람’은 어떠한 도움을 필요로 하는 보편적인 인간으로서 스트레스 하에 놓여 있으며 자신의 삶의 영역에서 적응에 실패하거나 곤란을 경함하고 있는 클라이언트를 말한다. ‘문제’라 함은 클라이언트가 직면하고 있는 고통이나 사회적은 부적응 등을 말한다. ‘장소’란 문제를 가진 사람들이 찾아오는 곳으로서 사회복��실천기관을 말하는데 여기에는 공공기관과 사설기관이 있을 수 있다. ‘과정’은 기관에 속한 사회복��사에 의하여 도움이 제공 되어지는 업무상의 절차를 의미하는데 Perlman에 의하면 사회복��실천에 있어서 과정은 문제해결과정으로 규정됨
⑵ 사회복��실천을 네 가지 기본체계(Pincus & Minahan, 1973) : 사회복��실천을 네 가지 기본체계로 설명하고 있다. 그것은 사회복��실천이 변화매개인 체계(change agent system), 클라이언트체계(client system), 표적체계(target system), 행동체계(action system)의 네 가지 체계로 구성되어 있다는 것을 말한다. 기존의 이분법적 사고를 뛰어넘어 사회복��사는 여러 수준의 다양한 체계들과 연결되어 일한다는 점을 강조한다.
① 변화매개인체계 - 계획된 변화를 실행하게 되는 주관자로서 사회복��사는 물론이고 사회복지기관에 고용되어 원조업무를 돕는 사람과 변화 노력을 주도하는 기관 전체를 포함하는 것으로 이해된다. 즉, 변화매개인과 그가 속한 기관의 직원들을 말한다.
② 클라이언트체계 - 변화매개인의 서비스를 기대하는 사람으로서 어떤 구체적인 형태로 도움을 요청한 사람을 가리킨다.