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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례왿 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.

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최초등록일 2013.10.29 최종젿작일 2013.10
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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례왿 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 성역할 이론을 바탕으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명
    2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황
    3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형
    4. 여성사원에 대한 차별 사례
    5. 여성사원에 대한 차별을 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고자료

    본내용

    Ⅰ. 서론
    우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성되어 있지만, 기업 임원은 5%도 되지 못하고 있다. 또한 전체 여성 근로자 중 30% 이상이 비정규직 및 일용직 근로자로 일하고 있어 고용 안정성도 매우 취약한 편이다. 이에 본론에서는 여성사원에 대한 차별 사례왿 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해 보기로 하겠다.

    Ⅱ. 본론
    1. 성역할 이론을 바탕으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명
    성역할 이론은 우리사회의 여성에 대한 행동이나 태도왿 관련하여 남녀의 가치관과 행동이 어떻게 나타내어지는가를 설명하는 이론이라고 할 수 있다. 또한 성역할 이론은 인간이 사회화과정을 통해 자아정체성을 확립하고, 성에 따른 사회적 역할이나 관계를 정립할 수 있는데 있어 사회적 교육이 지대한 영향을 미친다고 설명하고 있다. 즉, 우리사회 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유는 사회적 교육에 의한 것이다.

    프로이트는 정신분석이론에서 남자 아이는 어머니를 소유하고 싶어하지만, 아버지의 존재로 인해 어머니를 사랑하는 것을 두려워 한다고 한다. 그리고 성장하면서 부모에게 남자로서의 역할을 강요받게 된다. 예를 들어 남아가 인형놀이를 하거나, 소극적인 행동을 하게 된다면 부모는 그러한 행동을 하지 못하도록 교육하게 됨으로서 남성의 역할에 대한 기성 세대의 가치관을 전수하게 된다는 것이다.

    반대로 여아는 적극적인 행동이나 리더로서의 역할 보다는 지원적이고 상대적으로 소극적인 역할을 하도록 부모에게 교육받게 된다고

    참고자료

    · 전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
    · 성교육의 이론과 실제 lint E. Bruess, Jerrold S. Greenberg 저 | 박선영 외 2명 역 | 학지사 | 2013.03.25
    · 미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2012.11.29
    · 인학 여성을 말하다 니콜 바샤랑, 프랑수아즈 에리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
    · 여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28
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