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ꡐ직의 μ§Ώ’μœ„ 의무 ꢌ리

ꡐ직의 μ§Ώ’μœ„, 의무, κΆŒλ¦¬μ— λŒ€ν•΄ μš”μ•½ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.
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ν•œμιœμ˜€ν”ΌμŠ€
μ΅œμ΄ˆλ“±λ‘μΌ 2003.04.14 μ΅œμ’…μ Ώ’μž‘μΌ 2003.04
4P λ―Έλι©λ³΄κΈ°
ꡐ직의 μ§Ώ’μœ„ 의무 ꢌ리
  • λ―Έλι©λ³΄κΈ°

    μ†Œκ°œ

    ꡐ직의 μ§Ώ’μœ„, 의무, κΆŒλ¦¬μ— λŒ€ν•΄ μš”μ•½ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

    λͺ©μ°¨

    β… . ꡐ직의 μ§Ώ’μœ„
    1. ꡐ원 μ§Ώ’μœ„μ˜ κ°œλ…
    2. κ΅μ›μ˜ 법적 μ§Ώ’μœ„
    3. κ΅μ›μ˜ μ‚¬νšŒμ  μ§Ώ’μœ„
    4. ꡐ원 μ§Ώ’μœ„ν–₯상을 μœ„ν•œ λ°©μ•ˆ

    β…‘. κ΅μ›μ˜ ꢌ리
    1. 적극적 ꢌ리(쑰성적, 보쑰적 ꢌ리)
    2. μ†Œκ·Ήμ  ꢌ리(λ²•κ·œμ  ꢌ리)

    β…’. κ΅μ›μ˜ 의무
    1. 적극적 의무
    2. μ†Œκ·Ήμ  의무

    β…£. ꡐꢌ과 ν•™μŠ΅κΆŒ
    1. ꡐꢌ의 κ°œλ…
    2. ν•™μŠ΅κΆŒ : β€˜κ΅μœ‘μ„ 받을 κΆŒλ¦¬β€™

    λ³Έλε©λ‚΄μš©

    β… . ꡐ직의 μ§Ώ’μœ„
    1. ꡐ원 μ§Ώ’μœ„μ˜ κ°œλ…
    μ§Ώ’μœ„λž€? - ν•œ κ°œμΈμ΄λ‚˜ 집단이 μ§‘λ‹¨μ΄λ‚˜ μ‚¬νšŒ 체제 μ†μ—μ„œ μ°¨μ§€ν•˜λŠ” μœ„μΉ˜
    β‡’κ°œμΈ μžμ‹  ν˜Ήμ€ νƒ€μΈμ˜ κΈ°λŒ€μ— λ”°λ₯Έ 행동 λ˜λŠ” μ—­ν• , κΆŒν•œκ³Ό μ±…μž„μ΄ λ”°λ₯Έλ‹€.
    *μœ λ„€μŠ€μ½”(UNESCO)μ™Ώ’ ꡭ제 노동기ꡬ(ILO)
    - μ§Ώ’μœ„λŠ” 직무의 μ€‘μš”μ„± 및 직무 μˆ˜ν–‰ λŠ₯λ ₯에 λŒ€ν•œ 인식정도에 따라 μ£Όμ–΄μ§€λŠ” μ‚¬νšŒμ  λŒ€ 우, λ˜λŠ” μ‘΄κ²½κ³Ό λ‹€λ₯Έ μž‘μ—… 집단과 λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ 근무쑰건, 보수 및 κ·Έ λ°–μ˜ 물질적 κΈ‰λΆ€λ₯Ό 톡 ν•΄ λ‚˜νƒ€λ‚œλ‹€.(κ²½μ œμ β€€μ‚¬νšŒμ  λŒ€μš°κ°€ κ·Έ μ§Ώ’μœ„μ˜ 정도λ₯Ό λ‚˜νƒ€λ‚΄λŠ” μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•œλ‹€.)
    2. κ΅μ›μ˜ 법적 μ§Ώ’μœ„
    ν—Œλ²•, κ΅μœ‘κΈ°λ³Έλ²•, κ΅μœ‘κ³΅λ¬΄μ›λ²•μ— κ³΅λ¬΄μ›μœΌλ‘œμ„œ, ꡐ윑 κ³΅λ¬΄μ›μœΌλ‘œμ„œ μš°λŒ€ν•  것을 κ·œμ •ν•˜κ³  μžˆμœΌλ‚˜ 선언적 κ·œμ •μ— 그치고 μžˆλ‹€. 이후에 ꡐ원짿’μœ„ ν–₯상을 μœ„ν•œ νŠΉλ³„λ²•μ΄ 1991λ…„ μ œμ •λ˜μ—ˆκ³ , γ€Œ1999λ…„ κ΅μ›μ˜ 노동쑰합 섀립 및 운영 등에 κ΄€ν•œ 법λ₯ μ•ˆγ€μ˜ μ œμ •μœΌλ‘œ ꡐ원 단체왿’μ˜ ꡐ섭 사항에 λŒ€ν•œ 이행에 μžˆμ–΄μ„œ 보닀 ꡬ속λ ₯을 κ°–μΆ”λŠ” 계기가 λ§ˆλ ¨λ˜μ—ˆλ‹€.
    3. κ΅μ›μ˜ μ‚¬νšŒμ  μ§Ώ’μœ„
    -ꡐ사에 λŒ€ν•œ μ‚¬νšŒμ μΈ μ‹œκ°κ³Ό ꡐ원 μžμ‹ λ“€μ˜ 물음
    1) ꡐ직 λ§Œμ‘±λ„ : ꡐ원 μžμ‹ λ“€μ΄ κ°–λŠ” ꡐ직에 λŒ€ν•œ λ§Œμ‘±λ„λŠ” λŒ€μ²΄μ μœΌλ‘œ 뢈만쑱(1997쑰사)
    2002λ…„ 쑰사 κ²°κ³Ό ꡐ직의 λ§Œμ‘±λ„κ°€ μƒλ‹Ήνžˆ 높아짐.

    참고자료

    Β· μ—†μŒ
  • μžλ£Œν›„κΈ°

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      μ§Ώ’μ‹νŒλ§€μžμ˜ μžλ£ŒλŠ” 질이 λ†’κ³ , 각 λΆ„μ•Όμ˜ μ „λ¬Έ 지식을 λ°”νƒ•μœΌλ‘œ ν•œ μ½˜ν…μΈ κ°€ λ§Žμ•„ ν•™μŠ΅ν•˜λŠ” μž¬λ―Έκ°€ μ μ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ•žμœΌλ‘œλ„ λ§Žμ€ μœ μ΅ν•œ 자료λ₯Ό κΈ°λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€!
    • μžμ£Όλ¬»λŠ”μ§ˆλε©μ˜ 닡변을 확인해 μ£Όμ„Έμš”

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        μ €μž‘κΆŒμΉ¨ν•΄, λͺ…μ˜ˆν›Όμ† λ“± λΆ„μŸ μš”μ†Œ 발견 μ‹œ 고객비바카지노 Viva의 μ €μž‘κΆŒμΉ¨ν•΄ μ‹ κ³ λΉ„λ°”μΉ΄μ§€λ…Έ Vivaλ₯Ό μ΄μš©ν•΄ μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.
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        파일였λ₯˜ μ€‘λ³΅μžλ£Œ μ €μž‘κΆŒ μ—†μŒ μ„€λͺ…κ³Ό μ‹€μ œ λ‚΄μš© 뢈일치
        파일의 λ‹€μš΄λ‘œλ“œκ°€ μ œλŒ€λ‘œ λ˜μ§€ μ•Šκ±°λ‚˜ νŒŒμΌν˜•μ‹μ— λ§žλŠ” ν”„λ‘œκ·Έλž¨μœΌλ‘œ 정상 μž‘λ™ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우 λ‹€λ₯Έ μžλ£Œμ™Ώ’ 70% 이상 λ‚΄μš©μ΄ μΌμΉ˜ν•˜λŠ” 경우 (μ€‘λ³΅μž„μ„ 확인할 수 μžˆλŠ” κ·Όκ±° ν•„μš”ν•¨) μΈν„°λ„·μ˜ λ‹€λ₯Έ μ‚¬μ΄νŠΈ, 연ꡬ기관, ν•™κ»“, μ„œμ  λ“±μ˜ 자료λ₯Ό λ„μš©ν•œ 경우 자료의 μ„€λͺ…κ³Ό μ‹€μ œ 자료의 λ‚΄μš©μ΄ μΌμΉ˜ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 경우

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    μ§€κΈˆ λ³΄λŠ” μžλ£Œμ™Ώ’ μ—°κ΄€λ˜μ–΄ μžˆμ–΄μš”!
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    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€μ˜ λ°©λŒ€ν•œ 자료 μ€‘μ—μ„œ μ„ λ³„ν•˜μ—¬ λ‹Ήμ‹ λ§Œμ˜ μ΄ˆμ•ˆμ„ λ§Œλ“€μ–΄μ£ΌλŠ” EasyAI μž…λ‹ˆλ‹€.
    μ €λŠ” μ•„λž˜μ™Ώ’ 같이 μž‘μ—…μ„ 도왿’λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - 주제만 μž…λ ₯ν•˜λ©΄ λͺ©μ°¨λΆ€ν„° λ³Έλε©λ‚΄μš©κΉŒμ§€ μžλ™ 생성해 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μž₯문의 μ½˜ν…μΈ λ₯Ό 쉽고 λΉ λ₯΄κ²Œ μž‘μ„±ν•΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
    - μŠ€ν† μ–΄μ—μ„œ 무료 μΊμ‹œλ₯Ό κ³„μ •λ³„λ‘œ 1회 λ°œκΈ‰ 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ μ²΄ν—˜ν•΄ λ³΄μ„Έμš”!
    이런 μ£Όμ œλ“€μ„ μž…λ ₯ν•΄ λ³΄μ„Έμš”.
    - μœ μ•„μ—κ²Œ μ ν•©ν•œ λ¬Έν•™μž‘ν’ˆμ˜ κΈ°μ€€κ³Ό νŠΉμ„±
    - ν•œκ΅­μΈμ˜ κ°€μΉ˜κ΄€ μ€‘μ—μ„œ 정신적 κ°€μΉ˜κ΄€μ„ μ΄λ£¨λŠ” 것듀을 문화적 λ¬Έλ²•μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•˜κ³ , ν˜„λŒ€ν•œκ΅­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μΌμ–΄λ‚˜λŠ” 사건과 사고λ₯Ό λΉ„κ΅ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ˜ 의견으둜 κΈ°μˆ ν•˜μ„Έμš”
    - μž‘λ³„μΈμ‚¬ 독후감
    ν•΄μΊ  AI 챗봇과 λŒ€ν™”ν•˜κΈ°
    μ±—λ΄‡μœΌλ‘œ κ°„νŽΈν•˜κ²Œ μƒλ‹΄ν•΄λ³΄μ„Έμš”.
    2025λ…„ 06μ›” 28일 ν† μš”μΌ
    AI 챗봇
    μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. ν•΄ν”ΌμΊ νΌμŠ€ AI μ±—λ΄‡μž…λ‹ˆλ‹€. 무엇이 κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?
    5:45 μ˜€ν›„