과학적 괿�리법 과 인간괿�계 이론 비교 설명

Ⅰ. 서 론
사회복지행정 이론 즉, 조직이론 중 전통적 이론으로 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 이론(과학적 관리론, 관료제 이론) 조직의 구성원을 강조하는 사회정치체제 이론 (인간괿�계 이론, 행동과학 이론) 조직조직의구성원환경의 역동적인 상호작용을 강조하는 개방체제이론, 그리고 행정 현상에 대한 새로운 패러다임인 대안적 이론(비판론)으로 구분 할 수 있다
여기서 전통적 고전이론의 하위 이론으로서 기본적으로 조직의 구조적, 물리적인면에 치중하는 이론인 과학적 관리론과 사회청치체제 이론의 하위 이론으로서 조직구성원의 사회적, 심리적 측면을 강조하는 인간괿�계 이론에 대해 개념과 특징을 살펴보고 비교 분석하고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 정의 및 특징
과학적 관리론은 Taylor(1947)에 의해 집대성된 이론으로 현대 제조업등에서 경영관리의 기초가 되었다
노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 되고 작업과 관리에 대한 체계적인 연구왿� 분석을 통해 보다 나은 생산력을 극대화 할 수 있다고 보는 이론이다
특징은 기업의 폐쇄체계(closed system)으로서의 능률지향적인 문제를 기업의 내부에서 해결하기 위한 것 이었다
2) 과학적 관리의 핵심적 기법
① 시간 및 동작 연구(time and motion study)
연구대상 과업에 숙련된 사람들에게 작업을시켜 가장 빠르고 효율적인 작업방법을 찾아 이를 기준으로 표준시간 과 표준동작을 정한다
② 공구의 표준화(standardization of tools)
주먹구구식 만들어진 공구를 상세조사후 시간연구를 통해 좋은점만 발췌하여 표준공구를 만들어 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 한다