[사회복��실천기술론] 사회복��사 자신의 이해 - 사회복��사의 자세, 사회복��사의 자세 구성요소, 사횝고지사의 자기인식, 가계도를 활용한 사회복��사의 가족관계 이해

1. 사회복��사의 자세
사회복��사는 의사소통 과정에서 클라이언트에게 은연중 나타날 수 있는 자신의 가치관과 자세를 면밀히 검토할 필요가 있다. 자세는 보통 몸 자세왿� 정신 자세 모두를 포함한다. 여기서 초점을 두어 살펴보고자 하는 것은 클라이언트의 삶에 개입을 하게 되는 사회복��사로서의 마음가짐이나 태도다. 사회복��사는 전문인이기 이전에 한 개인으로서 자신의 삶의 여러 가지 상황들에 대해 어떤 태도나 마음가짐을 갖고 있는가를 스스로 점검해 볼 필요가 있으며, 이는 전문인으로 성장하기 위해 매우 중요한 과정이다. 나아가 사회복��사는 자신의 자세를 살펴봄으로써 자신에 대해 깊게 이해할 수 있다. 따라서 사회복��사가 사회복��사 자신에 대해서 잘 모르고 있을 경우 클라이언트의 문제를 해결하거나 변화를 촉진하는 데 제약이 있을 수 있으며, 사회복��사는 종종 클라이언트나 동료에게 자기 자신의 문제를 투사할 가능성이 있다. 이는 사회복��사가 자신이 돕고자 하는 사람을 오히려 해롭게 할 수 있는 감정 정서 또는 행동양상을 무의식중에 노출시킬 수 있다는 것이다.

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1) 자신에 대해 어떻게 생각하고 느끼는가를 점검
자아존중감의 정도는 간단히 말해 자기 자신을 귀중하고 쓸모 있는 사람, 괜찮은 사람 또는 능력이 있는 사람이라고 여기는 정도를 말한다. 높은 자아존중감을 가진 사람은 타인과의 관계를 당당하게 형성하며 이끌어 갈 수 있다. 자기가 자기 스스로에 대해 만족해하고 좋아할 때 자신의 삶이 즐겁고 활력이 있으며, 다른 사람과도 좋은 관계를 형성할 수 있다. 수많은 요인들이 개인의 자아존중감에 영향을 미치지만 가장 중요한 역할을 하는 것은 자신이 스스로를 어떻게 생각하느냐이다. 이것은 흔히 자기가 자신에게 하는말(self-talk)로 이해된다. 즉, ‘나는 괜찮은 사람이야.’ ‘쓸 만한 사람이야.’ ‘무슨 일이든 해낼 수 있는 사람이야.’ 등 자신에 대한 긍정적 관점으로 표현된다.