[조직행동론] 변혁적 리덏쉽의 성과변수왿� 매개변수의 관계

· 2.1 변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할
· 유승동 : 관동대학껓 경상대학 관광경영학과 교수
· 한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논��
· 2.2 리덏쉽과 조직몰입, 임파워먼트 간의 학습경험에 따른 조절효과
· 송병식 : 제주대학껓 경상대학 경영학과 교수
· 고성돈 : 제주대학껓 경상대학 경영학과 강사
· 한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논��
· 2.3 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과
· 이문선 : 한양대학껓 경영학부 교수
· 강영순 : 제주산업정보대학 경영정보과 전임강사
· 한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 1권(2000.9)에 게재된 논��
· 2.4 리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과
· : 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교
· 박종훈 : 이화여자대학껓 경영대학 경영학부 조교수
· 박경아 : 한국 M&I 기술 연구원
· 한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논��
· 3. 히딩크 리더십의 교훈
· 강한수. 삼성경제 연구소. Issue Paper. 2002. 6.10