사회복�� 관련 종사자들의 윤��적 문제가 제기되고 있다. 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복��윤��에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

Ⅰ. 서론

실천현장에서 발생하는 윤��적 딜레마의 문제왿� 그 해결에 대한 노력들은 이전까지 사회복�� 분야에서 가치왿� 윤��에 대해서 논의하고 연구해오던 내용과 방법과는 완전히 그 성격을 달리하는 것이었다. 윤��적 딜레마의 문제왿� 이를 해결하기 위한 체계적인 노력의 일환으로써 윤��적 의사결정의 문제가 적극적으로 논의되기 이전까지는 주로 사회복��라는 전문직이 가지고 있는 도덕적, 가치지향, 윤��적 성격을 확인하는 연구가 그 주된 내용을 이루어 왔었다. 그러나 이 연구가 윤��적 쟁점을 다루는 하나의 방법론으로써 문제해결 접근법을 제시하고, 사회복��사가 윤��적 판단을 내려야 할 경우 무엇을 어떠한 방향으로 살펴보아야 하는지왿� 관련된 사고의 방향을 제시해 주는 기능은 만족스럽게 할 수 있었으나, 윤��적 의사 결정자가 자기 스스로 이러한 판단을 해나가는 과정에서 사용할 수 있는 이론적 자원이나 결정과정에 대해서는 구체적으로 무엇을 제시해 주지는 못하였다. 따라서 본론에서는 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복��윤��에는 어떠한 것들이 있는지 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복�� 관련 종사자들의 윤��적 문제

사회복��서비스는 사회복��사왿� 클라이언트의 인간 대 인간으로서의 만남 그 자체가 사회복��실천의 장을 형성하고, 사회복��사가 자신이 가지고 있는 전문적 능력, 윤��적 책임 등을 기반으로 하여 문제를 가진 개인이나 가족과의 인간관계적 과정 속에서 전문적 상호작용을 통해 전달되는 것이다. 특히, 사회복��사의 윤��강령에서의 윤��적 원칙은 사회복��사들은 끊임없이 전문적 능력을 증진시키고 그 것을 실천에 적용하려고 노력해야 한다. 그러나 빠른 정보화왿� 디지털 시대를 맞이하여 가치관의 변화왿� 그에 따른 새로운 욕구들은 사회복��사들에게 더 많은 윤��적 판단과 윤��적 의사결정을 요구하고 있다.