한국 행정문화의 변화 방향을 제시하시오

Ⅰ. 서론

행정문화란 행정체제나 행정과정에서 행정행태를 규율하고 조건 짓는 감정, 신념, 태도가 융합된 가치체제를 행정문화라 한다. 행정문화는 행정행태를 결정짓는 중요한 요인의 하나로 간주된다. 또한 행정문화란 행정체제의 구성원들이 공유하는 가치왿� 신념, 그리고 태도왿� 행동양식의 총체로서 구성원이 행정체제 내부에서 학습하고 전달받은 부분이다. 이러한 행정문화는 건물, 복장, 언어, 부처 로고, 의식, 직무수행이나 인간관계 방식 등의 구체적이고 가시적인 차원에서부터 의식 차원의 가치왿� 신념, 그리고 가치왿� 신념을 더 이상 의심하지 않고 당연한 것으로 받아들이는 잠재의식 차원에 이르기까지 매우 광범위하게 이해할 수 있다. 따라서 본론에서는 한국 행정문화의 변화 방향을 제시해 보겠다.

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그러나 민주주의는 오랫동안 뿌리를 내리고 있었던 유교왿�는 정치참여, 개인주의, 법의 지배, 민에 의한 권력통제, 권력분립 등 여러 가지 면에서 너무나 차이가 있었다. 그 후 건국 후의 의무교육 실시왿� 고등교육의 급속한 성장 ·발전으로 3·15부정선거에 대한 항거인 4·19가 성공함으로써 민주주의는 뿌리를 내리고 그 후 지속적인 교육의 발전, 경제 발전에 따른 중산층의 팽창 및 세계 각 국 간의 개방성 유지는 민주주의에 대한 신념의 심화를 가져오게 되었다. 5·16이후 계획적인 경제발전과 더불어 어려움이 많았지만 5공 말기인 1987년 6·10항쟁의 성공과 이들의 요청이 수용 된 6·29선언으로 우리 사회는 큰 전환을 맞는다. 비민주체제에 대한 저항이 내생적으로 나타나고 6공, 문민정부, 야당에 의한 정권교체 이후 명실상부한 민주체제를 구축해 나가고 있다. 우리왿� 같이 몇 천년에 걸쳐 국가가 사회를 일방적으로 지배해 온 곳에서 이의 이원화, 사회의 자율화를 단시일 내에 이루었다고 하는 것, 그것도 지구상의 다른 나라에 비하여 평화적 ·자율적으로 이루었다고 하는 것은 너무나 자랑스러운 업적이라고 할 것이다.

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