국내기업과 해외기업의 윤��경영 성공사례왿� 실패사례

1. 윤��경영의 도입배경과 개념

윤��경영 이란, 기업의 적법성의 테두리를 넘어 입법의 취지왿� 사회 통념까지도 주 요의사결정에 방영하는 경영방식이다 예를 들어 법적 책임이 없어도 자신들의 경영 판단이 사회의 윤리적 기준과 상충하면 사회과 요구하는 기준을 따르는 경영방식 이다. 이러한 경영방식을 따르는 경영자들은 법의 한계 내에서 행동하더라도 비윤 리적일 수 있다는 점, 아무리 선량한 관리자도 복잡한 경영상의 문제 앞에서 윤리 적으로 잘못된 선택을 할 수 있다는 점에 주목한다. 윤��경영에서는 윤리는 이윤과 마찬가지로 기업이 추구해야 할 중요한 전략적 목표 중의 하나이다.

⑴ 윤��경영의 도입배경
이익의 극대화가 기업의 목적이지만, 기업의 사회적 책임도 중요하다는 의식과 경 영성과가 아무리 좋아도 기업윤리 의식에 대한 사회적 신뢰를 잃으면 결국 기업 이 문을 닫을 수밖에 없다는 현실적인 요구를 바탕으로 한다.국제적으로는 국제표준화 기구(ISO) 산하 소비자정책위원회가 '기업의 사회적 책임'에 관한 표준안 작업을 승인함으로써 윤��경영을 ISO 9000(품질인증), ISO 14000(환경보호 인증)과 같은 범주에 포함시키려 하고 있다.

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이는 중동지역을 중심으로 한 전 세계적인 스타벅스 불매운동으로 이어졌다. 스타벅스 측에서는 이 모두가 사실이 아니라고 공개적으로 반박하였다. 하지만, 스타벅스 법인의 소유자이자 소규모로 운영되던 미국 시애틀의 스타벅스 1호점을 인수하여 지금과 같은 세계적인 기업으로 키워 낸 하워드 슐츠회장은 유대인 출신으로 유대인 자선단체왿� 집회에 참여하는 적극적인 시오니스트로 알려져 있다. ② 임금문제 스타벅스 아르바이트생들은 오랜 시간 스타벅스에서 일한다고 해도 계속 최저시급과 같은 정도의 돈을 받고 있다. 뿐만 아니라, 근로기준법상 의무사항인 주휴수당을 지급하지 않고 있다. 주휴수당은 근로기준법에 의거, 주당 15시간 이상 일할 경우 지급해야 하는 임금이다.