워드 
-
미보기
소개
신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안목차
Ⅰ. 정년 연장 법제화
Ⅱ. 정년 연장 법제화에 따른 신입사원 채용
Ⅲ. 정년 연장 법제화 정착 방안본내용
Ⅰ. 정년 연장 법제화
‘정년 연장 법제화’가 도입됨에 따라 취업을 앞 둔 20대 청년들의 걱정이 줄을 잇고 있다. 이들의 입장 차는 SBS 뉴스의 인터뷰에서도 느낄 수가 있었다. 한 대학생은 인터뷰에서 ‘댿기업이나 공기업에 취업을 원하는데 정년이 연장된다면 더 취업이 힘들어지지 않을까 걱정이 된다’ 라는 걱정을 내비친 반면, 중년층은 ‘노후준비하고 자녀교육 부분에서 크게 도움이 되리라고 생각한다’ 라는 입장을 보이고 있었다.
‘정년 연장 법제화’란, 권고조항으로 되어 있는 정년을 의무조항으로 바꾸고, 정년을 60세로 연장한 법안을 말한다. 이는 2013년 5월 22일 개정된 법으로써, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다는 의무를 가지게 된다
<중 략>
기업의 입장에서는 총 인건비가 늘어나지 않는 결과를 가져오기 때문에 정년 연장과 신입사원 채용 증진이 가능하다고 밝힌 바 있다..
이러한 임금 피크제는 기업 입장에서 노사 갈등을 피하고 보다 싼 비용으로 훈련된 인력을 확보 가능하다는 장점을 가진다. 또한 임금지불에 대한 부담을 감소시켜주기 때문에 신입사원 채용에도 큰 영향을 미치지 않을 수 있다. 하지만, 무엇보다 임금 피크제를 통한 정년 연장 법제화를 성공적으로 시행하기 위해서는, 제도의 도입에 앞서 직원들과의 적극적인 소통을 펼치고 긍정적인 인식이 확산되도록 유도해야 할 것이다.참고자료
· 고용노동부(2012), 고용노동백서
· 기획재정부 보도자료(2009.8.7)
· 한국노동연구원(2009), 임금피크제 사례집
· 한국조세연구원(2012), 공공기관 임금피크제 현황 조사태그
-
자료후기
Ai 리뷰이 자료는 깊이 있는 내용과 함께 과제에 적용 가능한 내용이 많아 도움이 되었습니다. 과제에 바로 활용할 수 있어 매우 만족스러웠습니다. 감사합니다. -
자주묻는질의 답변을 확인해 주세요
꼭 알아주세요
-
자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객비바카지노 Viva의 저작권침해 신고비바카지노 Viva를 이용해 주시기 바랍니다. -
해피캠퍼스는 구매자왿 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치 파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료왿 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학껓, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
