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인졵자원괿리 중요성과 성공사례(CJ인터넷, 영우냉동식품)

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최초등록일 2014.06.10 최종젿작일 2014.05
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인졵자원괿리 중요성과 성공사례(CJ인터넷, 영우냉동식품)
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 국내 중소기업·벤처기업의 인졵자원괿리적 성공사례 연구
    1. 인적자원의 중요성
    1) 중소·벤처기업의 인재육성과 교육
    (1) 중소기업 교육의 새로운 모색
    (2) 역량 중심의 인재육성 전략
    (3) 중소기업 맞춤형 인재육성 방법
    2. 인적자원 개발 성공사례
    1) ㈜CJ인터넷
    2) 영우냉동식품㈜

    Ⅲ. 결론

    참고자료

    본내용

    Ⅰ. 서론

    중소기업이란 중소기업 육성시책의 대상이 되는 기업으로 소유왿 경영의 독립성을 확보하고 있으며 규모가 상대적으로 작은 기업이다. 우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인 독립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 영위하는 자”라고 일반적 정의규정을 두고 있다.
    벤처기업이란 20세기 말 이후 최첨단 기술 등을 목표로 한 개척과 모험 정신으로 설립된 기업으로 1970년대 말부터 선진산업사회에서 등장하기 시작한 것으로, 고도의 지식·신기술·전문성·창조적 재능 및 혁신적 사고 등이 요구되거나 그것들을 활용함으로 인해, 특수한 수요가 존재하거나 그 수요를 창출시키면서 성장의욕과 모험심이 강한 기업가가 컴퓨터·전자·정보·통신·화학·생명공학·환경·의료·산업기기 등에 신기술이나 첨단 과학기술을 창의하여 적용 또는 응용하며, 그런 신규 사업부문에 도전하여 모험적인 경영을 하는 기업을 일컫는다.
    댿기업과 비교할 때 중소·벤처기업만이 가진 벤처 정신의 장점이 많다. 중소·벤처기업들은 모험적이고 도전적인 사고를 가졌기 때문에 이러한 모험과 도전에서 겪은 실패가 자산이 되어 창조적 발상을 도출해낼 수 있는 기회가 많다. 무엇보다도 중소·벤처기업의 가장 큰 장점은 조직 내에 가족적인 분위기가 형성되고 의사소통이 원활하면 임직원의 사기를 진작시켜 일하는 의욕, 즉 파이팅 정신을 유발할 수 있다는 것이다.
    본고는 국내 중소·벤처기업에서 인적자원의 중요성을 조사하여 그것을 바탕으로 인적자원 개발의 성공사례를 조사하고자 한다.

    참고자료

    · 한국민족문화대백과 (http://encykorea.aks.ac.kr/)
    · 박기찬, 『신나는 조직을 위한 펀 경영』, 다밋, 2005, pp. 17-20.
    · 기재산&김기혁&임철헌, 『중소기업, 인재가 희망이다』, 삼성경제연구소, 2008.
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