『사회복��사가 꼭 알아야 할 35 가지』 감상문

사회복��개론 교수님 추천을 통해 접하게 된 『사회복��사가 꼭 알아야 할 35가지』는 타과 학생인 저에게도 정말 흥미로운 책이었습니다. 평소 사회복지학과에 관심이 많았던 저는 이 도서가 ‘사회복��사들이 어떠한 환경에서 근무하는지, 실제 현장에서 어떠한 태도로 임해야하는지’를 생생하게 전해 줄 것이라 기대했고, 이 책은 그러한 기대를 충족시켰습니다. 이 책의 중심 소재는 사회복지현장에 대한 솔직한 반성과 사회복��사들이 시급하게 회복해야 할 덕목들인데, 나 자신이 실제로 사회복��사가 되었다고 상상하며 책을 읽으니 그러한 덕목들이 더 왿� 닿았고, 원했던 정보 또한 얻을 수 있었습니다. 이 책에 제시된 35가지의 덕목들 모두 숙지해야할 훌륭한 덕목들이지만, 저는 이 글을 통해 인상 깊었던 몇 가지만을 자신만의 순서로 간추려 정리 후 느낀 점을 적고자 합니다.

‘기관을 운영하는 법인의 성격을 알아야한다’
사회복��사업을 하고 있는 법인들은 그 설립주체나 운영주체에 따라 상이한 성격을 가지고 있습니다. 사회복지시설을 운영하는 법인들의 성격을 일일이 열거할 수는 없겠지만 법인마다 특수한 성격을 가지고 있는 것만은 분명한 사실입니다. 그런데 아쉬운 점은 이 법인에 속한 사회복��사들이 법인의 존재이유나 구현해야 할 목적에 대해서 알지 못하고 있다는 점입니다. 근무를 하면서 법인의 성격을 알지 못한 채 자신의 가치관이나 종교관을 중시하여 갈등이 생기는 경우가 있다고 합니다. 그러므로 사회복��사들은 법인과의 가치충돌을 피하기 위해 법인의 정관을 읽어보고 중요한 가치왿� 연혁에 대하여 알아보아야 합니다.

이 책을 읽기 전 저는 사회복��사가 클라이언트왿�의 관계유지 등 스킬부문에서만 뛰어나면 된다고 생각했습니다. 하지만 이 책을 통하여 사회복��사는 소속 기관의 성격을 파악하고 자신의 가치관과 맞는지 대조를 해볼 필요가 있다고 생각했습니다. 직장의 가치관과 제가 추진하려는 프로그램이 성격상 맞지 않는다면 충분히 갈등이 발생할 수 있기 때문입니다. 사회복��사들 중 법인의 정관을 읽어보거나 중요한 가치왿� 연혁에 대해서 메모하는 사람은 흔치 않을거라 생각합니다.