사회복��실천기술론 - 과제중심모��

과제중심모��은 1970년대 초반 시카고대학의 리드(Reid)왿� 엡스테��(Epstein)에 의해서 개발된 모델이다. 과제중심모��은 클라이언트의 문제를 해결할 수 있도록 돕기 위한 단기적인 사회복지실천 개입의 한 모델로서 사회복��사왿� 클라이언트가 특정 문제를 발견하고, 그 문제를 변화시키는데 필요한 과제들을 선정하여 수행하는 과정을 통해 그 문제에 대처하는 바람직한 방법을 습득하고 긍정적인 변화를 기대하는 것이다.
1) 과제중심모��의 특징
① 시간제한적인 단기 개입
1960년대 이후 시도된 단기 개입의 영향을 받았으며, 주 1~2회 면접을 총 8~12주 정도로 구성하여 대개 4개월 이내에 종결하는 계획된 과정을 선호한다.
② 클라이언트가 인식한 문제 중심
사회복��사의 관점이 아니라 클라이언트가 관심을 가지고 있고 명확하게 문제라고 인식한 문제에 초점을 둔다. 또한 사회복��사왿� 클라이언트가 구체적으로 계약한 문제들을 해결하는 데 초점을 둔다.
③ 과제 중심
변화는 기본적으로 클라이언트가 문제해결활동을 위해 부여된 과제의 수행을 통해 달성된다. 사회복��사는 클라이언트가 과제를 수행할 수 있도록 돕는다.

<중 략>

① 클라이언트가 제시한 문제 탐색
클라이언트가 현 상황에서 자신의 문제를 어떻게 보는 지를 알아보기 위해서 클라이언트가 문제라고 생각하는 것들을 중심으로 면담을 진행한다.
② 표적 문제의 설정
표적문제는 클라이언트가 열거하는 문제들 중에서 클라이언트가 변화를 원하고 사회복��사의 전문적 판단에 의해 문제로 인정되었으며 개입에 동의한 문제이다. 사회복��사는 다음과 같은 사항을 유의해야 한다.
- 클라이언트가 문제라고 여기는 것이 무엇인지 충분히 상세하게 이끌어내기
- 클라이언트의 문제가 자신에게 무엇을 의미하는지 이해할 수 있게 하기
- 적절하고 실행 가능하며 바람직한 문제 규정에 대한 전문적 판단하기
- 저항을 최소화하고 협조를 최대화하여 관계 형성하기