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이마트는 기업의 사회적 책임을 다하며, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도한다. 이마트는 기업 윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과왿� 가치를 다함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.

이마트는 기본적으로 지원ㆍREㆍ제조업체로 부터 상품을 확보하는 매입1/2/3 ㆍ판매담당부서가 모두 동일한 수준으로 위치되어 있는 기능식 조직을 취하고, 고객접점에 있는 각 점포는 지역을 기준으로 한 사업부제조직을 취하는 혼합형조직이다. 판매 담당부서의 스텝조직으로MSV(Merchandising Supervisor, 판매관리자,) 두었고 점포 운영지도 팀 부서를 이는 수만 가지의 상품을 전략적으로 관리한다는 것으로 후에 점포표준화를 이루는데 큰 역할을 하였다. 표준화팀과 점포개발팀으로 나뉘는 RE(Retail Engineering, 소매공학 담당부서는 점포)개발에 필요한 각종 진행상황을 매뉴얼화하여 점포를 새로 낼 때마다 표준모델(2개층ㆍ3,000평을 적용하였고 각 점포마다 유사한 설비ㆍ기능을 갖추도록 했다. 덕분에98년 이후부터는"찍어내듯이" 연평균9.25개 점포의 오픈으로 다점포화를 이룰 수 있었다
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- 채용방법
신입
토론면접 : 유통업, 이마트, 사회 전반의 주요 이슈에 대한 찬반토론형 주제 제시제시된 주제에 대해 찬성/반대 입장에서 자율토론 진행
심층면접 : 면접위원 2명이 지원자 1명의 과거경험 및 행동사례를 심층 질문하여 이마트인으로서 요구되는 역량확인
영어면접 : 기본적인 회화능력 검증원어민 면접위원으로 구성되어 진행함
임원면접 : 이마트인으로의 기본 자질과 조직 적합성 등을 평가하는 인물면접
경력
1. 실무면접 : 채용 직무의 실무 면접위원에 의한 실무능력 및 직무 전문성 평가
2. 임원면접 : 기본 인성 및 조직적합성 평가