[노��복��론] 한국 사회에서 은퇴 후 여가생활에 장애가 되는 요인이 무엇인지를 서술하고, 노후 여가생활 활성화 방안에 대해 설명하시오.

1. 서 론
노화는 인간의 일생의 과정으로 노인들의 문제는 단지 노인들에 국한된 문제가 아니고 장차 노년을 맞이할 모든 사회구성원들의 문제이다.
하지만 지금과 가까운 장래의 노년층은 사회변화가 빠르게 고령화, 저출산사회로 가는 과정에서 노후에 사회적으로 보호받기보다는 문화적으로도 극도로 소외당하고 있다.
노후 여가생활은 우리 사회의 노인문제 가운데 우선적으로 해결되어야 할 사안들 중 하나이다.
저출산과 맞물려 인구의 20% 이상이 고령층으로 채워지게 되면 다른 나라에서 찾아볼 수 없이 급속도로 고령화가 진행되므로 문제는 더욱 심각해진다.
계속적으로 평균수명이 증가하고 있으므로 이에 맞춰 노인을 위한 여가생활프로그램이 필요하지만 현재 우리나라는 노��복��왿� 관련해서 여가문화가 거의 전무한 상태이다. 그리고 지자체나 중앙정보에서도 별로 관심을 두고 있지 않다.

2. 노후 여가생활의 개념
여가는 삶의 질을 결정하는 것으로 우��들의 일일생활 시간 중에서 수면과 식사시간 등 생활의 생리적 필요시간, 노동시간, 사회생활에 필요한 시간 등을 제외한 나머지 자유이용가능시간이다.

<중 략>

최근 우리 사회의 고령화 문제가 사람들의 관심을 끌고 있다. 과학과 의학을 눈부신 발전으로 인해 2001년 현재 우리나라의 평균 수명은 76.5세, 남자가 72.8세, 여자가 80.0세로 증가했다. 이것은 약 30년 전인 1973년의 평균수명인 63.0세, 남자가 59.6세 여자가 67.0세왿� 비교하면 평균수명이 얼마나 증가했는지 실감할 수 있게된다.
그러나 직장의 정년에는 아무런 변화가 없다. 현재 한국의 정년제도는 공무원․교원․군인․사기업 등 직업과 직급에 따라 차이가 있는데, 가장 큰 비중을 차지하고 있는 사기업을 중심으로 보면 평균정년은 56～58세이다. 거기에다 실재 국내 댿�기업에 재직 중인 직장인들이 피부로 느끼는 체감정년퇴임 평균 연령은 만 48.3세로 실제 댿�기업 정년퇴직 평균 연령인 만 56.1세 보다 7.8세 가량 낮은 것으로 조사됐다. 이렇게 되면 일터에서 50세 이상을 퇴출 대상으로 분류하는 분위기이니 그대로 가면 30년 안팎을 놀며 살아야 하는 계산이 나온다.